员工培训

    如果按照平时的进度，他们这个时候可能还在收尾的阶段。

    所以发现陆帆把所有的方案都提上来之后，桃子非常的惊讶。

    他们整个部门他都已经带了三四年了，从来都没有过现在这样的情况，大家的效率难得提升了一会。

    就是不知道质量会怎么样，不过因为是比赛，所以估计质量应该也是非常过关的。

    要不然的话谁也别想拿到这个钱，大家也都不是傻子。

    “没有没有交的了吧？我现在可就统计了，当着大家的面算一下。”陆帆说完之后，把自己手上的方案数了一遍。

    然后又数了一遍公司的总人数，一个都没有差。

    “好的，那我已经核对完毕了，也就是说大家都参加了，对吧？”陆帆看了一眼员工们，没有任何人说话，这也就证明了，没有什么问题了。

    “行了，我知道了，这一次比赛顺利结束，谢谢大家配合，回头我会排出一个排名，第一名可以拿到我所说的全部奖励，第二名和第三名我会给一个特殊的奖品，剩下的就很遗憾了。”

    听到这个的时候大家都非常意外，当时陆帆说的只是选出一个人而已，没有想到第二名和第三名也有奖励。

    这样对于他们来说就是一个惊喜了，有好多人明知道自己的能力肯定拿不了第一的，都有一点自暴自弃了。

    但是大家都在比，所以也超常发挥了一下，这要是被选中第二名或者是第三名的话，也不算白忙这么长时间。

    所以其他人还是挺期待的。

    “想到这次居然那么顺利。”桃子也非常感慨。

    “目前还在我的预想之中，不过到底效果怎么样还要看这些计划方案的。”

    服装设计这方面陆帆的要求是非常高的，眼光也非常高，所以如果有人糊弄他的话，一眼就能看出来了。

    陆帆拿着设计方案回到了办公室准备挨个检查。

    看了一遍之后，他发现整体的设计的确是比之前进步了不少，这一段时间他也不是什么都没干，把过往员工们设计的东西都拿出来翻了一遍。

    顺便看看每个人的设计思路和风格，这样也有助于她一会儿挑出来的方案能和自己印象中的对上，如果差太多的话就很有可能是抄袭的了，到时候需要重点排查。

    虽然他以前看过很多优秀的方案，如果抄袭的话能看得出来，但是还是要以防万一的。

    只不过这些设计方案虽然优秀，但如果让陆帆选一个可以参赛的呢，实在是太难了，没有一个达到水平。

    关于这样的情况，陆帆暂时没有和韩清秋说，毕竟这个部门是他在负责的，在有一个好的结果之前，他是绝对不会上报的。

    对于现代的这些方案，陆帆觉得也不是没有救，稍稍修改一下就可以了，但是修改方案的，并不是他，应该是他的员工，所以他决定给大家开一个会，做一个简单的小培训。

    但做这个简单的培训，他也需要一个材料，所以花了一下午的时间在准备。