放权和削权（感谢，万分感谢！）

    按照工作年限，业绩，主管考评……等综合考评，最后做划分。

    3级员工具有优先升职，带薪假期延长，公司免费组织出国旅游，甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。

    而薪资待遇上，3级员工比1级的，多一级多100底薪，算下来3级员工比1级的，一年也多2400块收入了。

    至于以后会不会再增加，看集团效益再说。”

    李东简单说了几句，大家其实不是太看重这些，普通员工和他们差距太遥远，没必要去考虑这些。

    至于支出多一点，实际上之前也差不多。

    何况，按照袁成道的标准，远方这边的3级员工，都是工作年限达到三年时间的。

    可如今的远方，总共才五年多时间，扩张也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一级了，这方面的人数不是太多。

    不过王悦还是问了一句道：“国梅这些并购的企业怎么算？”

    “特殊情况特殊对待，这些后期并入的企业，重新进行考核，年限的问题可以忽略。

    远方也一样，业绩突出的，工作勤恳的，只要有两名4级以上的主管联名推荐，都可以忽视年限的问题。

    这不是小工程，也不是小事，回头我会让监察部这边跟上去。

    8月份之前，职级重定完毕。

    而激励方案，也会在那时候正式实施。

    这次滕迅的1亿股本，会按照职级来分配，这也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分点，你给公司带来的效益大，利益多，那我回馈的就多。

    不过我说的是1到9级这些人，10级包括10级以上的，之前都分到了不少的微博股本。

    当然，我也不会让你们白欢喜一场。

    10级以上的高管有多少？”

    不用刘琪白素他们开口，袁成道马上道：“10级最低都是子公司总裁一级了，人数不算多，加上一些部门总监，现在是62人，不过没算滕迅那边。

    滕迅那边高半级，到时候七八人还是有的。”

    “那就算70好了。”

    李东说了一句，接着便道：“你们这些人，我给你们两个选择，第一，拿滕迅的股票。

    第二，拿零售集团的股份。

    零售集团的股份，按照现在的价值来算，价值大概在20亿，不会全部给你们，还会留下一半，留着以后奖励员工或者其他主管。

    也就是说，10个亿的股份，你们70人来分。

    又或者，2000万股滕迅股票，按照之前收盘的价格来看，还是10个亿。

    怎么选，回头你们把详细的方案做出来，等价值的做激励。

    二选一都可以，互联网企业的股票和实业方面的还是不同的，我说句实话，远方零售就算上市，也不会出现几十倍的增长。

    别说几十倍，几倍都难！

    而滕迅这边，几倍甚至几十倍，都不是不可能的事。

    可互联网企业大起大落的也快，看阿里就明白了，07年号称打造了一大批千万亿万富翁，现在还有几人？

    我不管你们怎么选择，甚至条件允许的话，都选也可以。

    但是，总价值在这，就是10个亿。

    人均到手1400万，至于最后是随着滕迅复牌，成为1亿4千万甚至更多，还是一直保持着远方零售这边不大的涨幅，这也看你们自己选择。

    把稳点，那就选远方零售的股份，长了不敢说，以远方现在的情况，十年内不会出现太大的跌幅。

    喜欢稍微冒险一点，或者想成为亿万富翁的，那就选滕迅股票。

    话就说到这，选择权在你们，当然，你们这边其实怎么选也无所谓，关键还是通知到其他人，说明白了。

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