求才若渴

    尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。

    而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。

    二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。

    本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。

    总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的核武，货币因素也不单单只是这一种。”

    李东听完这话，脸上露出若有所思之色。

    沈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”

    “看我？”

    “对！”

    沈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”

    李东顿时黑着脸道：“这话怎么听起来像在骂我？”

    沈茜笑靥如花道：“没骂你，夸你呢。”

    李东有些郁闷道：“得了，说正事。”

    “嗯，先说正事。”沈茜也没多说，继续道：“远方缺人才的原因，很大一部分就是因为你。”

    “我？”李东一脸委屈道：“我也没设置什么门槛，怎么能怪到我？”

    沈茜翻了个白眼道：“你是没设置门槛，可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢？作为刚崛起的企业，这时候就该有很多人投向我们才对。

    因为我们才崛起，还有很大的发展空间。

    然而没有，这一切都要归功与你！”

    李东这次倒是没急着反驳，摸着下巴道：“说明白，怎么就是我的错了？”

    “一家企业值不值得投靠，第一看的就是他的掌门人，远方的灵魂人物自然就是你。

    就和古代争霸天下一样，如果企业掌门人礼贤下士，名声鹊起，自然有无数人会主动找上来。

    可你呢，太过傲气了。

    这几年你自己想想，你主动招揽过人才吗？

    你礼贤下士过吗？

    这几年，大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的，还有别人吗？

    以你如今的财富，的确是可以傲气一点，可不代表你就能目空一切。

    真正的商界精英，都是骄傲的，你傲气，他们也有傲气。

    你不主动招揽，他们也不会上赶着来找你，更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度，远方高管的招聘，你一直都不是太上心。

    像张明铎、陈贺明这些人，你居然让袁师兄自己去挖人，去面试，你只不过是最后进行掌总，这就是不应该。

    以你的地位，如果你屈尊降贵，亲自登门拜访那些想招揽的人，态度诚恳一点，难道还怕没人动心？

    你目标远大，年纪又轻，远方更是蒸蒸日上，凭什么没人愿意来？

    你一个百亿富翁，亲自邀请几个经理人加盟远方，没有股权激励又如何！

    只要不少了他们的工资，让他们衣食无忧，还能看到希望，我想只要你登门拜访的人有那么一丝心动就会入我囊中。

    再说了，你又不是说不进行股权激励。

    只是目前还不到时候罢了，完全可以给人家画大饼，这难道你不懂？

    定下协议，三年后，五年后，如果他们业绩能完成期望，给他们一些股权又能如何！

    顶级经理人都是骄傲的，也是有自信的，三五年时间他们能等。

    如果三五年时间都等不了，远方也不需要这种人，你明白我的意思吗？

    ……”

    沈茜长篇大论，说的头头是道。

    李东听的却是汗颜，自己给人的印象就是如此吗？

    不过话说回来，沈茜好像也没冤枉自己。

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