向李东开炮！

    二十倍的收支比，远方哪来的这么多钱？

    资不抵债的远方，还能撑多久？

    疯狂扩张的远方，还能和他的创始人李东一样，继续疯狂下去吗？

    一个个触目惊心的问号，将远方集团顷刻间推到了风口浪尖。

    ……

    3月17号。

    远方集团召开了集团高层会议。

    李东早早到了会议室，一声不吭地坐在自己的位置上发呆。

    当袁成道还有其他众多高层纷纷落座，会议正式开始了。

    主持会议的刘琪刚说完，从苏南赶回来的孙涛就发难道：“袁总，我有几个问题想问你！”

    袁成道脸色严峻道：“孙总请说。”

    孙涛情绪略显激动道：“一个星期时间，远方中高层十去其一，这事袁总经过我们同意了吗？你所谓的考核，制定的标准又是出自何处？离职的三位总监，三位经理，都是04年入职远方的老人，袁总一刀切合适吗？

    杀鸡儆猴，也不是这个玩法！

    你所谓的考核，在我看来就是排除异己，袁总，我需要你给我一个解释，给大家一个解释！

    远方是所有人的远方，而不是你一个人的远方！”

    孙涛率先发难，其实大家都早有预料。

    袁成道这次斩落下马的高管，十有bā • jiǔ 都是孙涛的人。

    说孙涛的人也许不合适，其实应该说04年05年入职的老人，都算得上孙涛的人。

    当初李东还在上学，除了财权，人事大权和别的权利几乎全部交给了孙涛。

    而创业初期，远方还没这么高的知名度。

    当时远方的高层，几乎都是孙涛拉来的，其中有他的朋友，有他的老同事。

    后来李东虽然整顿调整了一部分，可这两年登上高位的也在少数。

    如今袁成道直接盯着这批人下手，在所有人看来，这就是掘断孙涛的根基。

    当然，大家知道他发难，可众人都没想到孙涛会这么直言不讳，甚至连排斥异己都说了出来，显然这时候的孙涛已经是愤怒至极。

    等孙涛说完，袁成道整理了一下思绪，缓缓道：“孙总稍安勿躁，等听我说完了，你要是觉得还不合适，那我们可以再商量。你口中的考核标准，不是我袁成道个人制定的标准，而是各家企业通行的考核标准。

    这一点，我征询过很多国内外知名HR的意见，也曾经和李总汇报过。

    另外你所说的，我针对之前的老员工，这一点我不能接受。

    你看到的不代表就是实情，04年的老人为什么会成为首批被整顿的人选，其实大家心里都有数。

    05年和06年入职的高管，我不怕说句得罪人的话，几乎都是高学历高能力的精英人士。

    而04年远方初创阶段，大多数人都学历不高，能力不够。

    我没有一竿子打翻所有人，学历有时候其实就是个敲门砖，关键还是要靠自己努力！

    像04年入职的齐总、胡总监，她们也是元老，甚至还成为集团的重要管理层，我针对过她们吗？

    我所做的一切都不是因为私人恩怨，我敢拍着胸脯说，他们之所以离职，那是因为他们自己不够努力，不够兢兢业业！

    考核结果孙总自己可以去看，在急速发展中的远方，慢人一步是庸才，慢人两步是渎职，可慢人三步四步，那就是犯罪！

    集团想走向正轨，阵痛是必须的！”

    袁成道的一句阵痛仿佛刺痛了孙涛，孙涛勃然大怒道：“好一个阵痛是必须的！”

    “这些人没有功劳也有苦劳，当初我们筚路蓝缕地一步步走到现在，你知道他们为此吃了多少苦吗？”

    “你连一个机会都不给，一句阵痛就否决了他们的一切！”

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