初涉股市

    守口如瓶是一个职业操盘手最起码的素质。

    管卫东这次招来的几个操盘手，水平不一定是业内最顶级的，但是口碑确实非常不错的。不过因为天朝股市连续熊了五年，再顶级的操盘手也被打入深渊。不要说挣了多少钱，只要能够不亏钱，就已经是非常不错的了。

    也正因为在这种背景下，管卫东才能给光辉投资金融部挖来经验丰富的操盘手。

    “嗯，晚上你把他们带出来，我请他们一起吃个饭。我出让校内网和美团网获得的资金已经陆续到账了，马上就要操作几亿甚至几十亿的资金了，不好好了解一下他们，我心里还真没底”，江辉对着管卫东说道。

    有句古话叫做鸟为食亡，人为财死。虽然光辉投资的资金都是在自己的账户上，没有江辉的授权，谁也没有办法转移超过一千万的资金。但是几十亿的资金已经可以做庄了，难保没有哪个操盘手被金钱蒙蔽了眼睛，和外人合伙来坑光辉投资。

    在这些专业人士手中，并不是需要转移光辉投资的资金才能获利的。他们有无数种方法，看似合理的获取利益。随便举个例子，比如某人和外面的机构合作，约定操纵某着股票，对方先进场，然后光辉投资再进入拉升股票，对方获利出逃，然后……都不用看然后怎么样了，对方已经获利。

    这种方式是防不胜防的，所以江辉之前在要求管卫东招人的时候首先看中的是操盘手的人品。当然，配合着适当的金钱奖励也是必不可少的。

    操盘手的薪酬一般是由底薪和提成构成的，决定一个操盘手收入高低的最大差异就是提成。同样的提成比例下，好的操盘手带来了更多的收益，一年下来提成可能达到几十万甚至几百万，而差的操盘手，可能只有几万块甚至几乎为零。

    江辉是知道2006年的天朝股市是稳赚不亏的，差异的只是赚多少而已。所以招聘的时候选择的是高薪+低提成比例的方式。这个方式倒是非常受现在的操盘手欢迎，毕竟经历了连续五年的熊市之后，操盘手们更加关注的是实实在在能够拿到的薪酬。

    (本章完)