第一个收购目标

    虽然荻原的汽车模具和冲压技术在岛国也算是首屈一指的，但是由于和各家汽车公司没有股份关系，看起来所有主机厂的生意都可以做，但是做的份额都不高。而岛国的汽车产量这几年都已经进去了增长停止的状态，各个汽车厂都优先把订单给到自己的嫡系部队。丰田有丰田铁工和双叶，本田有H- ONE和G-TEKT，日产有优尼冲压和东普雷，至于荻原，谁管它的死活呢？

    前世，荻原也就在这种情况下，慢慢的陷入困境，连股份都抵押给银行了，最终还不起贷款，被银行卖给泰国泰山友集团了。

    “岛国企业往往实行的是终生雇佣制，到时候我们可能得留意收购合同关于员工安排方面的内容”，向薇薇说道。

    终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为战后的岛国经济腾飞作出了巨大贡献。

    其实，所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在岛国的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。

    但是，这种一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业避免解雇员工的雇佣习惯已经深深的融入到岛国企业文化之中，不是想改就能马上改的。

    “这个问题问得好，不过在收购荻原的时候应该不用太担心。反倒是别企业收购过来了，员工却是走了。像是模具技术，是非常注重经验积累的，荻原的老员工是非常宝贵的财富。再加上我们到时候肯定会在国内建厂，肯定需要岛国荻原来人支持的”，江辉说道。

    (本章完)