第一个收购目标

    虽然荻原的汽车模具和冲压技术在岛国也算是首屈一指的,但是由于和各家汽车公司没有股份关系,看起来所有主机厂的生意都可以做,但是做的份额都不高。而岛国的汽车产量这几年都已经进去了增长停止的状态,各个汽车厂都优先把订单给到自己的嫡系部队。丰田有丰田铁工和双叶,本田有H- ONE和G-TEKT,日产有优尼冲压和东普雷,至于荻原,谁管它的死活呢?

    前世,荻原也就在这种情况下,慢慢的陷入困境,连股份都抵押给银行了,最终还不起贷款,被银行卖给泰国泰山友集团了。

    “岛国企业往往实行的是终生雇佣制,到时候我们可能得留意收购合同关于员工安排方面的内容”,向薇薇说道。

    终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出:“松下员工在达到预定的退休年龄之前,不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”这样一来,企业可以确保优秀的员工,员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效,这一终身雇佣制度也为战后的岛国经济腾飞作出了巨大贡献。

    其实,所谓终身雇佣制,并不是法律或成文规定意义上的制度。在岛国的法律和企业制度中,根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定,更不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。

    但是,这种一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自身的责任,企业避免解雇员工的雇佣习惯已经深深的融入到岛国企业文化之中,不是想改就能马上改的。

    “这个问题问得好,不过在收购荻原的时候应该不用太担心。反倒是别企业收购过来了,员工却是走了。像是模具技术,是非常注重经验积累的,荻原的老员工是非常宝贵的财富。再加上我们到时候肯定会在国内建厂,肯定需要岛国荻原来人支持的”,江辉说道。

    (本章完)