冒险的人才战略

    【修改版】

    这个时候，其实这些要转业的干部也很急，尤其是广大的基层干部，基本上很难得到很好的安置。笔＠趣＠阁ｗWｗ。ｂｉｑUｇE。ｉｎｆｏ现在各个企业的效益不好，基本上都是上面下的死命令，要塞多少名额的。而地方上为了接纳这些人，也想了众多的办法，那么这么一来，这些安排的职位可就不怎么好了。要知道，在这个安置阶段，大部分干部都是降级使用，运气好的将一两级，运气差的三四级，甚至到后期五六级的都有。也就是说一个营连级干部，转到地方，只能当一个普通的职工。所以对于这些干部，尤其是广大基层干部，根本不求什么降级不降级的，因为也不由他们意愿所能决定的，他们能被安置就不错了。

    也正是因为这样，一个好的工作，才是众人抢夺的焦点。当然，这些人也没少想办法，可是能有办法的毕竟是少数人，大部分还是要依赖于组织的分配安排。所以，这个大家就看个人运气了，运气好了，你早点分配，分配个好的工作。运气不好那你就在这拖着吧，或者是分配个掏粪或者扫大街的工作。别不相信，那时还真有这样分配安排的。

    而江晨这次所需要的，则是最难分配的基层年轻干部。他所想要的是年龄不得大于三十五岁的人员，这些人年纪比较强，有可塑性，而且也容易培养，更划得来。他这里是生产企业，可不是给一些人用来养老的。虽然，他也没少接到这样的电话或者招呼，想塞进来一两个人呢，可是都被江晨给挡回去了。当然了，咱们国家注定是一个人情社会，也不能一概而论，比如江晨的外公，和他关系不错的某个首长，他们开口了，江晨自然不能不答应。当然了，到了他们这个地位，能向江晨开口的机会则是少之又少，有时候实在是没办法了，才找江晨。江晨自然能理解这些，于是也就酌情安排了。

    所以，在这些领导的准许下，江晨安排人力资源部的人员干部去这些待转业部队或者是安置点对这些人进行测试。而这些人员呢，虽然没有听说过西部工业公司，但是却听说过江晨他们所生产的摩托车和汽车。一听说要到这个汽车厂工作，一个个都是兴奋异常。因为他们知道，这两年江晨他们的摩托车和汽车销售都销售火爆，那么这个生产工厂的效益一定很好。而且相应的福利待遇和介绍也都制成展板展示了，这使得过来报名参加考试的人员络绎不绝。甚至这些单位的图书馆都火爆起来，以至于后面来的人都无书可读无书可借的局面。

    虽然说只是初一期末考试的难度，在江晨看来，放到后世一二年级的小朋友都能做出来，可是却难住了这些好汉们。用一位东北汉子的话说，你让我扛几百斤东西，我连眼睛都不眨，让我做这种题，还是杀了我吧。其实也没多少难度，江晨他们也没有分科，而是集中在一张综合试卷上面，加了多个学科的题罢了。比如语文考考诗词填空，词语造句，阅读理解和两三百字的小作文而已。而数学呢也就是简单的加减乘除，简单几何代数，更加难的在其他人员的建议下，江晨都没有出。还有这个简单的物理常识，无非就是力的作用，加速度而已。而化学呢，也只是简单的反应公式，化学常识罢了，更加难的江晨根本就没有指望。当然还有部分的英语知识，也只是一些单词翻译，甚至连字母都在里面。这张卷子，总分是三百分，江晨要求的也不多，只要考满一百分就行了。

    可是即便这样，通过率也是十分的不理想，一百人能有三四十人就很不错了，少的时候甚至只有十来人，七八个人。能想象一个连队，居然只通过了七八人，别说是江晨他们了，就上级领导也都骂娘了。这样的干部还有什么发展前途，这样干部所领导的不断还怎么能打胜仗。所以江晨他们这一举动也间接的坚定了上级首长的裁军决心。

    最后花了多半个月，江晨他们终于敲定了人选，一共一万两千人。本来这个上面领导是不满意的，说江晨折腾了这么就动静这么大，就这么点人，非要江晨加到两万呢。可是江晨好说歹说，还把他之前已经接收的人员名单拿出了，才将上面首长说服，打消了这一想法。自从去年裁军以后，江晨他们已经接收了将近一万名转业干部了。这次又是这么多人，可以说已经到达公司的极限了，甚至现在都有些吃力了。

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