：进行改革

    这些财务自然知道这些账务是怎么回事，所以被沈梦问到之后全都低着头不说话，他们心里都明白只要是已经查到这里了那么只要沈梦将这件事揪出来他们就难逃关系。

    不要说工作是不是能报道住了说不定还有可能因为这件事进监狱。

    但是让他们全都没有想到的是沈梦竟然没有对他们进行追究，而是讲这些东西都问清楚了之后就让他们回去了。

    这些会计的感觉就是逃过了一劫的感觉，简直是有些诚惶诚恐。

    等这些人都走之后孙寒承对沈梦说道：“真是没想到你还真是忍得下去。”

    沈梦一脸无奈的说道：“那又能怎么办呢，这件事要是追究下来那么最后真正追究去的人就是我的哥哥姐姐，我也答应过我爹不会翻旧账的。”

    晚上的时候孙寒承和沈梦在一家餐厅的单间里面，菜已经上齐了周明才姗姗来迟。

    他的手上拿着一个有些破旧的笔记本，来了之后神情略显紧张，孙寒承为了缓解他的紧张先是陪着他聊了一下关于古玩鉴定方面的事情一边喝着酒一边说话，才两瓶酒下肚之后周明的神态就放松了下来。

    孙寒承问道：“我是挺好看你的，年轻人有那么一股子闯进，这次成为了经理可能看起来有些仓促但对你来说绝对是一个机会，只要是能把握住机会那么以后的前途不可限量。”

    周明的神态马上变得郑重了起来，他说道:“我一定好好干，把握住这次机会。”

    孙寒承和沈梦对视了一眼，沈梦接着问道:“说一下你的计划吧，你要怎么干好。”

    周明马上将自己带来的那个笔记本打开，上面写满了密密麻麻的字，他翻到其中的一页上面，这一页上面写满了名字。

    “这上面的名字是咱们店内所有员工的名字。”说完之后他就开始在名字上面画叉号，说道：“画叉号的人要马上辞掉。”

    孙寒承等他画完了看到留下的人不过只有三分之一而已。

    “辞掉这些人的原因是什么？”

    周明郑重的叹息说道:“这些人已经没有救了，只要是这些人在那么这个店想干好不太容易。”

    说完之后他又低声了加了一句：“如果不是担心人太少了古玩韩城运转不开，留下的这些人里面还要走一半，这些人只能算是勉强，后面要是改不过来还要开除。”

    孙寒承的心里非常的惊讶，这周明虽然之前并没有接触过管理层的事情，但是不得不说做事真的有一点雷利的手腕，就冲他敢开除这么多的人就不简单。

    要是换做一般的人当上了经理肯定会畏畏缩缩不愿意得罪以前的同事，但是他却不一样，竟然直接将他们全都没开出了这种魄力确实不一般。

    “开除这些人之后会还要怎么样？”沈梦问道。

    周明明显已经有些成竹在胸了。马上说道：“马上更改销售模式和销售的提成，实行工资奖励计划，并且要分为阶梯工资制度进步一的拉动销售的热情。”

    孙寒承和沈梦听得连连点头，周明之前就是店内的员工自然知道山水古玩城的症结在什么地方，说出来的政策自然是非常合理的。

    孙寒承问道：“还有吗？”

    周明点点头将手中的笔记本翻到了其中的一页然后给孙寒承和沈梦看。

    两人看了一下这是周明手些的公司管理制度，周明这一下午的时间还真是没有浪费竟然林林总总的写了十几条各种各样的计划书，其中包括工资制度、奖励制度、员工培训、文物收购原则、店面后期的发展等等。

    虽然写的这些里面有几条是否可能还有待商榷，但是不得不说这些制度缺失在一定的程度上能促进店铺的发展。

    这些政策都是从基层上来的，吸收了非常多的基层销售人员的想法并不是那些管理层的闭门造车。

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