无声处听惊雷

    年十一的清晨,所有人上班时,便发现工作邮箱内已是静静躺着一条由县委办发来的邮件——《琅琊县干部考核条例》。

    古云山要前来就任琅琊县县长的消息,原本还让不少人产生了侥幸心理,认为安江可能会延后推行干部条例的计划,等到古云山就任,并且两人达成一致后再推行,甚至是因为可能跟古云山的内耗,被迫取消考核条例。

    可没想到,安江还是将考核条例发布出来了。

    而等到翻阅完考核条例后,有人松了口气,有人则是面色凝重。

    松了口气则是因为,考核条例并没有一开始时传得那么离谱,说要马上来个大摸底,对存在问题的干部就立刻清理出队伍,进行辞退,而是制定了三步走计划,先进行诫勉谈话,再进行处分警告,拒不改正者,开除出公务员队伍。

    虽然说结果相同,但至少还给人了改正错误的机会,不是一刀切。

    至于面色凝重的那些人,则是意识到,安江这是要动真格的,真要砸别人的铁饭碗,不仅如此,考核条例中更是具体化了许多考核措施,明显是经过深思熟虑,对考核进行了多重监督制度,用规章化来取代人为主观因素,让制度来取代人治。

    这也就意味着,过往溜须拍马来在考核中获得评优评先的难度将会大幅提高,真正扑下身子办实事的干部,则会迎来前所未有的黄金时期。

    不仅如此,考核条例中,更极大强化了纪委监委的权责,诸多考核都是由纪委监委进行主导,同时更是在考核条例中强调了同级监督制度,尤其是对一把.手的监督制度。

    规范重大决策权,防止决策“一言堂”;规范选人用人权,防止用人“一句话”;规范财务管理权,防止用钱“一支笔”;规范资源处置权,防止物资“一手抓”,以“一把.手”权力清单等制度建设,发挥治本之效。

    甚至,在制度中直接点明,乡镇纪委书记监督乡镇党委书记,县纪委书记监督县委书记!

    这一点儿,是谁都没有想到的。

    因为,安江等于是给他自己的身上,也套上了沉重的镣铐!