差点拍桌子

　上午九点，县政府办公楼三层小会议室内。刘永年以及改制工作领导小组成员，还有陆远、汪裕顺、赵志斌、邹志毅正在开会商量云水建筑公司改制的事。

　“京华巨能集团开发的云水华府，给咱们云水县带来的震动堪比十二级地震。新的建筑形式，新的设计思路，新的住宅理念令我眼前豁然开朗。我从未想过，一个住宅小区竟可以带动那么多的产业，解决那么多人的就业。这充分说明，我们的理念是落后的，是僵化的，是跟不上发展趋势的。和京华巨能相比，我们的建筑公司连人家一个分公司的实力都没有。虽然现在建筑公司还是盈利状态，但是这利润却在连年下滑。我就想问问，虽然云水华府这个项目咱县建筑公司没中标，但在此之前，建筑公司接的工程也不算少，仅全佳福超市就盖了多少，小陆也没拖欠你们的工程款项。可为什么是这利润却越来越少了，你们俩谁能给我解释一下？”

　赵志斌和邹志毅互相看了一眼，随后赵志斌清清嗓子说：“刘县长，这个问题我们也仔细想过。从大趋势上来说，目前在全国范围内，国企陷入全面经营困境，这里面的原因是多方面的。最主要的是由于承包制结束，实行分税制，国企再也不能靠减税让利过日子了。另外民营企业迅速壮大，那些外资企业、跨国公司大举进入我国市场，从而导致市场从卖方市场变成了买方市场。生产企业的产品销售困难了，价格竞争激烈了，国企不适应当前所处的外部环境和市场环境，所以导致大面积的经营亏损。您是知道的，国企机制不灵活，负担太重，成本不仅降不下来，而且还是逐年增加，以至于我们赚来的利润抵不上成本增长的速度，所以导致利润连年下降。刘县长，我们建筑公司已经有十年没更新设备，没引入新技术了。不是我们不想，而是没钱啊。”

　赵志斌的话，让会议室里所有的人心里都觉得不好受。曾几何时，国企是国家的经济的顶梁柱，为国家爱的发展做出了不可磨灭的贡献。但现在呢，尽然因为体制不灵活和负担过重逐渐成了国家的负担，也被市场逼入了死胡同，到了不改制就破产的地步，这让谁听了心里能好受得了。

　刘永年沉默了片刻，赵志斌的话说得很直接，把问题解释得也很明白。但问题找到了，怎么解决才好。都说要改制，但改制是简单说说的事吗？之前的县联运和公交公司的改制算是成功了，但却不能完全解决建筑公司的问题。

　“政府的意思是，你们建筑公司先拿出个改制方案来，你们准备好了吗？”刘永年问。

　“准备了，但是我想听听陆总他们的方案。”赵志斌说。

　其实，建筑公司的改制方案早已经报给了改制工作领导小组，此刻领导小组的一位副组长将方案递给了刘永年。

　“怎么现在才给我？”刘永年皱着眉头问。

　“这个，您还是先看看吧。”副组长说。

　刘永年快速地翻看了一遍，眉头立刻拧成了一个疙瘩。

　“我说过多少遍了，精干主体，剥离副业，不是简单地甩包袱！你们主业精干了，其他的呢，甩给谁？全佳福还是陆路通，甚至京华巨能？你甩出的包袱人家凭啥接手，你们这个方案在对国企改制的根本认识上就是错的！小陆，说说你们的方案。”

　“刘县长，之前对公交公司和县联运的改制，我们都采取的是兼并整合的方式。事实证明，这种方式很适合像县联运和公交公司这样的小型企业。但这个思路不能简单套用到云水建筑公司的改制上。经过我们全体股东的认真研究，我们提出了两个方案。第一方案就是将云水建筑公司整体打包并入京华巨能集团旗下的巨能第一建筑公司。在巨能一建接收云水建筑公司之后，巨能集团将支付云水建筑公司所有主副业职工的身份置换金和买断工龄补偿金。在完成全员置换和买断之后，由巨能一建根据企业规章制度和生产经营管理需要，并经过考核之后，保留技术和生产骨干人员，组成巨能一建分公司。其余未通过考核人员，全部做辞退离岗处理。因为之前已经支付过身份置换金和买断工龄补偿金，所以将不再另行支付这些辞退人员的安置费，至于这些人员的就业问题，就需要政府和企业协商，如果政府能出一部分安置培训费，那就更好了。”

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