人事调整

　过了二天，项良翰来找张东峰。

　张东峰直接问道：“慈余县事情处理的如何？”

　项良翰叹了一口气说道：“领导，这几天我根本就没有休息好。那个老板突然想赖账，我直接让慈余县府办公室找律师跟他谈，最后迫使他按照当初的承诺把此事办好。”

　“同时我又向老龙说了这个情况，老龙把那个老板大骂了一通，说他绝对不能再出尔反尔，否则永远不用在海天市做生意。”

　张东峰问道：“结果如何？”

　项良翰回应道：“领导，我们要求五天之内必须将质量合格的管线全部运到慈余县，重新进行铺设。”

　张东峰点了点头，这种事情现在只能这样。逼的太急了，工程肯定做不好，于是他转换话题问道：“老项，关爱留守儿童的事情有什么举措？”

　项良翰接话道：“领导，山区的留守儿童关爱活动还是以送钱送物为主，主要是居住太分散了，各个村庄成立儿童中心费钱费人力，根本不现实，只有等到自然村集体迁居到行政村才能成立象样的留守儿童关爱中心。”

　“郊区农村居住人口多，基本上开始规划每个行政村成立一家留守儿童和外来务工子女关爱中心。各个自然村到行政村并不远。”

　“大家都开动脑筋，借助闲置的安全场所、招募志愿者、发动企业进行爱心捐助等不拘于形式、灵活多样。”

　张东峰又是点了点头：“只要大家开始做起来就行，可以一边摸索一边完善。”

　等到项良翰离开，张东峰长舒了一口气，自己下去调研看到的供水工程和留守儿童的事情，总算得到了初步解决。

　接下来他打算对公立学校进行适当扩容，要完全能够接纳这些留守儿童和外来子女的上学。

　当然，张东峰现在作为市委书记，并不能过多地介入市府工作。

　他要宏观把控、着眼于全局工作。

　就是要进行组织协调、知人善用，这样才能把各项工作做好。

　否则自已累死，别人还看见你不好看。

　两天后，海天市召开常委会，研究全市组织人事工作。

　张东峰主持会议：“今天会议的议题只有一个，就是研究组织人事工作，也就是进行领导干部调整。”

　“在开会前，我重申会议纪律。这次会议内容要严格保密，在正式公示前，大家都不许泄露今天会议的任何消息。”

　这是老生常谈，张东峰知道尽管强调了纪律，但是只要会议结束，常委会上讨论的内容还是立即会传出去。

　要么是有人主动打听，要么是某些常委主动透露。

　停了停，张东峰继续说道：“一个月前，组织部交给我一份名单，上面有今年年龄到站的仍在领导岗位上的干部名单。““大家知道，海天市已经有好几年没有大范围调整领导干部，前段时间的主要责任在我，一味追求组织人事工作的稳定。”

　“没有调整、没有选拔、没有奖惩，导致一些领导干部工作没有激情、缺乏朝气，同时也抑制了年轻干部要求上进、积极进取的心态，不利于领导干部的年轻化。”

　停了停，张东峰喝了一口水，继续说道：“这次人事调整范围比较大。我建议分两步走。”

　“第一步先解决那些年龄到站单位一把手人选的问题。这次提拔干部的宗旨还是让那些德才兼备的优秀人才走向领导岗位。具体条件还是年轻化、知识化、专业化。”

　“下面，讨论海天市文化广电旅游局局长的人选。”

　邹景天想起龙高逸先前跟他打过招呼，希望把秦阳文扶持到海天市文化广电旅游局局长的位置上。

　当时他并没同意，就因为这个秦阳文的男女问题实在太多，而且还闹得沸沸扬扬。

本章未完，请点击下一页继续阅读