小范围会议

　崔良材继续说道：“从全大市来看，组织人事工作，主要存在二个方面的问题。有的同志超期任职，未能得到及时调整，下面的意见比较大。还有一些同志，因为职位未能得到解决，对工作形成了一定影响。”

　张东峰接话道：“刚才良材同志和兴平同志都说的对。全大市的人事工作，确实存在一些亟待解决的问题。”

　“这些问题，华池同志向我汇报过，我考虑过良材同志所说的那样，一次性进行解决，但是华池同志有个建议，我认为很有道理。华池同志，你把你的那个建议现在说一说。”

　钟华池说道：“虽然组织人事工作进行冻结，但组织部进行过统计，良材同志刚才提到的超期任职问题，共涉及到十五个同志。还有另外一些遗留问题，涉及三十多个同志，再加上刚才东峰同志提到的四个职位，总共就有近五十个职位需要调整。”

　“如果近五十个职位全部进行调整的话，每补充一个人，接着可能跟着要调整三到五个人。这样一来，就需要调整近两百人。”

　“另外，对于超期任职的同志怎么办？需要考虑安排新的职位。按照规定，这些人事任命，都需要走组织程序，而走组织程序，需要时间。”

　“近两百个同志的组织程序走下来，至少需要大半年的时间，甚至更长。再加班子成员会议讨论决定、公示等程序走完，也许一年时间过去了。”

　“对于某些职位来说，比如商务局和发改委主任，拖的时间够长了，不宜再拖下去。所以，我认为，鉴于全大市目前的组织人事工作实际，更适宜于分几步走。”

　张东峰开始接话：“我经过慎重考虑，认为华池同志提出的这个分步走的建议，是切合实际情况的。我决定尊重组织部的意见，先集中解决几个关键职位的问题。”“接着，再由组织部集中力量，解决其他并不那么着急的遗留问题。另外，再过一年多，要进行大换届，是不是可以再等等。”

　“如果我们现在就进行大调整的话，近二百个职位的变动，光是组织考察，就需要至少大半年时间。到那时，换届工作反而紧迫了。”

　“再说，这次已经调整了近二百个职位，换届时，这些职位动还是不动？这些都是问题。基于这样的考虑，我赞同组织部的意见，将两件大事，放在一起考虑，着眼点，在后年的换届。”

　“谈到后年的换届工作，我在这里多说几句。组织部的工作，要提前进行考虑，也就是说，可以从现在开始着手准备这项工作。”

　“至于目前的干部调整，我认为华池同志的意见是对的，可以特事特办。既然几个空出的岗位比较急，我们就先解决这几个职位。”

　任兴平接着说道：“东峰同志和华池同志说得很有道理，我赞成分步走的干部调整策略。”

　总共四个人的小范围会议，三个人同意了，崔良材也不好进行反对。就算他反对，他的意见也已经成为了少数。

　另外，是分步调整还是一次性进行调整，反正都要调整干部，崔良材觉得自己没有必要在这类小事上和张东峰闹翻，于是也就表示同意了。

　张东峰接着说道：“我们按照顺序，一个一个地商议，反正只有四个职位，时间比较充裕。先议哪一个？”

　钟华池立即表态：“义东市商务局一把手。”

　张东峰问道：“组织部有具体的人选吗？”

　钟华池进行说明：“目前，商务局目前由常务副职龙伟毅同志主持工作，时间已经将近一年。”

　“主持工作和实际的一把手还是有区别的，有点名不正言不顺，更难放开手脚做事，但从龙伟毅同志这一年来的工作实绩来看，还是蛮不错的。”

　“组织部已经完成对龙伟毅同志的考察，各方面的反馈都可以，我们认为龙伟毅同志能胜任商务局一把手的工作。请大家予以考虑。”

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