演员升迁之路

　第二天上班，张东峰把纪委书记秋云山叫到办公室，让他对开元县相关部门出让土地的违规行为进行全面清理，一定要查清是哪些人和开发商内外勾结，要进行严肃处理，决不手软。

　秋云山走后，张东峰认真阅读组织部长许无年提交的领导干部调整方案。

　这些天来，张东峰一直在思考部分领导干部的调整问题。

　他心里非常清楚，许多具体工作，都要靠各个部门和乡镇街道的干部们去完成。没有一批忠于职守，特别能战斗的领导干部群体，就不可能把开元县的工作做好。上任三个多月来，通过调查研究，张东峰对开元县的一些领导干部并不满意。

　许无年现在提出了两个方案。

　第一个方案：许多部、委、办、局和乡镇街道的领导任现职已经多年。领导干部在一个岗位上干的时间太久容易产生惰性，还容易滋生腐败，最好进行调换岗位。张东峰认为这是一种常规性的做法，有利也有弊。

　对于熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说，这样的调整是一种极大的浪费；而那些平庸、有问题的干部调整到哪里都是祸害。

　第二个方案：考虑到一些领导干部年龄偏大，出台优惠政策让他们退到二线，选拔一批年轻的干部放到重要的岗位进行培养和锻炼，凭着冲劲，可以极大推动当前的工作。

　这种以年龄为线一刀切的办法，同样也是这些年来调整干部通常使用的手段。

　张东峰认为也是一种极端不负责的混账做法。

　大批有经验、有能力的干部还没有到达退休年龄就被迫提前“退休”，成了光领工资不干事的闲人。

　经过统计，开元县提前退下来的领导干部已经有好几百人。

　一批人提前退下来，再选调进一批干部，这就意味财政要对一个干部职位支付双倍、三倍的工资。

　实际上算是一种巨大的浪费。

　张东峰对于这两个方案都不满意，拿起电话拨通许无年办公室的电话，让他来一下。

　放下电话后，张东峰搓了搓脸，努力平静自已的急躁情绪，过于苛求他人也不行。

　过了一会儿，许无年敲门进来。

　张东峰笑着说道：“老许，你提出的两个调整方案我刚才看了，还可以。我突然有个新的想法，想和你商量商量，我们不成批的调整干部行不行？”

　“从这个星期开始，我们每个星期考查一个部门的领导班子，有问题就调整，没有问题就先不动，有的放矢地逐步、逐个解决领导干部的问题。”

　许无年心里当然明白，张东峰虽然说是和自己进行商量，实际上就是发布工作指示。

　依照他的性格，对于主要领导的指示，他从来都是惟命是从。于是许元年笑道：“领导，这个办法好，我马上安排。”

　张东峰说道：“老许，你把各部门要考核的内容、考核办法确定下来，群众意见调查表要做得细一些。”

　“另外，每周给我安排半天时间，我要和被调整的干部进行谈话，请分管这项工作的领导也参加，最后提交常委会研究决定任免。”

　许无年提醒张东峰：“领导，这件事情，要不要和朱领导打个招呼？他是分管组织人事工作。”

　张东峰说道：“老许，你不用管了，我亲自和朱宏说。”

　许无年刚要离开，张东峰突然想起了沈未央，问道：“宣传部副部长沈未央这个人，你了不了解？”

　许无年不清楚张东峰问话的意图，于是回答的十分谨慎：“领导，沈未央工作能力还可以，她以前是话剧团的演员，后来调到宣传部……”许无年所说的都是个人简历中的内容。

　沈未央出生在平阳市郊的一户农民家庭。

　父母都是以种菜为生的菜农。沈未央是长女，有一个比她小两岁的弟弟。

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