隐忍不发

　朱宏离开后，张东峰觉得不论以往是非，也许是一种解决过去存在那些矛盾的办法。

　不过，为了驾驭全局工作需要，张东峰必须更多地了解以前班子成员的情况。

　考虑了一会儿，他便打电话约徐东过来谈话。

　下午一上班，徐东准时来到张东峰的办公室。

　除了张东峰，徐东是第二年轻，只有三十三岁。

　徐东衣着讲究，理着平头，显得十分精神。

　因为是第一次和张东峰打交道，徐东稍稍收敛些张扬的个性，却也表现的不卑不亢。

　张东峰开门见山地说道：“徐东，我刚来，不了解情况，找你来是想了解一下开元的情况，随便谈谈。”

　徐东爽快地说道：“领导，你随便问，我肯定回答。”

　张东峰首先询问了徐东分管的工作，徐东一一进行了回答。

　只见思路清楚、条理分明，表述简捷、数字精确，张东峰感到满意。

　接着，张东峰问起原来班子的情况。

　徐东直截了当地说道：“以前班子不团结主要责任在一把手，吴天明根本就没有驾驭改革开放复杂局面的能力，思想僵化，新办法不会用、老办法不管用。”

　“自己不会干，还不让别人干，这种平庸之辈在这样的位置上对开元县来说是个祸害，早就应该赶他下台。”

　“说实话，我最看不起他，带头反对他。如果说因此影响了班子成员的团结，我有一定的责任。”

　“平心而论，不是我闹不团结，是他没有能力团结大家一起工作……”

　徐东历数吴天明的种种不是和工作失误，把他说得一无是处。

　停了停，喝了一口水，徐东继续说道：“什么叫不团结？现在只要有人对一把手有意见就叫不团结，一把手的意见就是组织意见，这是什么逻辑？”

　“团结不团结要具体分析，不能各打五十大板。我觉得陈立豪和吴天明之间的矛盾不是个人的恩怨，而是对工作的不同看法、不同意见。”

　“吴天明思想僵化，失去多数班子成员的支持就是最好的说明。我对于上级领导对陈立豪的批评就是不服气。”

　“什么叫拉帮结派？大多数班子成员支持就叫拉帮结派？反正是不团结了，有理也说不清……”

　“一个班子的班长，必须有能力、有魄力、有魅力，吴天明他一条也没有，而且气量狭小，做事拖拖拉拉、做人窝窝囊囊。”

　“领导，说实话，我是真看不起他，想尊重他都尊重不起来，这种人不知怎么能到这个位置？”

　看着心直口快的徐东，张东峰心想后者干起工作也是非常干脆利落。

　在接到张东峰的约谈电话后，徐东专门找陈立豪商量过。

　陈立豪的意见是让徐东收敛点，先看看张东峰的意图再做打算。

　如果张东峰的意图是整顿班子成员，进行组织调整，那就不进行配合，大不了调离，到别的地方工作。

　如果张东峰依重他们，陈立豪觉得就积极配合工作，取得信任。

　徐东是个敢说敢做的人，他看到张东峰态度谦和，对自己所谈带有几分赞赏的态度，说话也就更大胆了。

　徐东接着说道：“领导，我和陈立豪是朋友，有人说我是陈立豪的小兄弟，是小兄弟怎么了？没有规定领导干部之间不能交朋友吧？”

　“个人关系有亲有疏这不是很正常的吗？有的人就拿这个问题来做文章，把个人感情和工作搞在一起，无非是要送给陈立豪拉帮结派的帽子。”

　徐东坦言和陈立豪的关系，张东峰倒是感到前者做人的敞亮和达观。

　张东峰笑着说道：“所谓志同道合，说的不就是一派吗？但是，工作不能以人划线，是非曲直自有公理。”

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