这五百多号人，你养得起么？

在现有的模式下，李厂长虽然不能算是工厂真正的一把手，但在工厂决策方面，绝对是说了算的人。

而以李厂长跟董书记之间的关系，基本上李厂长只要拍板了，真正的一把手董书记，也不会轻易否决。

实际上，董书记现在年龄大了，马上面临退休，基本已经不怎么管事儿了。

就算管，董书记也更多是管一些高级领导的人事问题，或者特别重要的事儿。

更不用说，董书记跟李厂长一样，同样很看好曹志强这个有“大领导”看中的有为青年了。

因此，李厂长现在拍板支持曹志强，那么把保卫科跟运输科都调归出版社指挥，三部门联合作战这件事，基本就算是定了。

然而，李厂长不像曹志强，想的要更多一点。

保卫科跟运输科，虽然都是科级部门，严格来说，比下属子公司模式的红光出版社要低一级，但理论上却互不统属。

所以，红光出版社要想随意调派这两个科的人，有些名不正言不顺。

别小看这个名不正言不顺，在国企大厂里，这是很要命的问题。

尤其是还要涉及到工资待遇方面，就更要命了。

不过这不要紧，只需要另外搞一个部门，一个能管这几个科的部门就行了。

为此，李厂长决定成立一个综合事业组，简称综合组，隶属于厂长办公室。

也就是说，综合事业组，只是厂长办公室里的一个快速执行小组。

这样一来，综合事业组的决策，就等于是厂长办公室的决定，自然就能管到保卫科跟运输科，以及工厂子公司的红光出版社。

不止如此，有了厂长办公室这层皮，这个综合事业组还可以实行财政dú • lì 策略，这就完美解决了由曹志强的红光出版社，来负担红光机械厂保卫科跟运输科的工资待遇问题。

同样道理，为了让曹志强更加名正言顺的管理这些部门。

李厂长还任命曹志强为厂长办公室的秘书，专门负责这个综合事业组。

这事儿也不难，毕竟曹志强虽然是红光出版社的副社长兼总经理，但那只是职务。

人事档桉方面，曹志强还是红光机械厂的职工。

所以，让曹志强兼职一个厂长办公室的秘书，这并不是难事儿。

当然了，这种人事任命，必须得经过董书记点头才行。