：所谓良性循环

　为什么要刨除格鲁曼的秘书呢。

　因为她的这个资质测定出来的结果很怪：

　【三系职业测定成员：梅卡杰·林娜

　当前资质分配选择：横炼师（普通）、精神念师（优秀）、机械师（优秀）

　判定修炼职业推荐选择为：机械师、精神念师】

　和格鲁曼的资质面板类似，三系职业没有一个职业是属于垃圾行业的，而且看到精神念师和机械师都是优秀的资质之后。

　钟相望甚至都有点怀疑三系职业面板是不是故意的。

　天底下哪有那么巧的事情，老板是精神念师和机械师双修，而他的秘书居然也是拿着同样的属性面板。

　这已经不是巧合能解释的清了。

　而最终，钟相望也给林娜传教了机械师的传承光团，让她跟着格鲁曼一起研究去吧，做大做强，再创辉煌。

　除了林娜秘书这一个惊喜外，就是让钟相望感受到了普世的天赋到底有多垃圾，天才注定只能是少数站在金字塔顶端的人才能拥有的。

　在测定天赋的同时，钟相望将那两个达到优秀天赋的员工，当场传教成了使徒。

　而他们在传教结束的第一件事情就是尊称钟相望为“布道使大人”狠狠地满足了钟相望的虚荣心。

　因为他在短时间内只能传教10人，因此在传教完包括格鲁曼在内的四人之后，又挑选了六位资质不错，在普通水准的员工进行传教。

　当最后一个人传教结束的时候，本次的传教就结束了。

　至于后期需要传教的人员，钟相望也同样让格鲁曼照着村正那样的模板搞个员工奖励制度。

　越是优秀的员工越容易获得被传教的资格。

　当然这是因为他们这个组织现在还处于起步阶段，所有的事情都需要亲力亲为。

　等到未来组织庞大起来，想要得到他的传教，就没有那么简单了。

　至于员工们会不会对他的传教产生兴趣，这个问题，他的回答是：绝对会的。

　想一想那些幸运地被传教了的家伙，明明在这自己朝夕相处的时候，还是社畜一枚，每天干着和自己一样的累活。

　现在倒好了，被组织收纳进相亲相爱的大家庭中，直接就吃喝不愁了，每天不用干其他的事情，只要跟着大部队的脚步，每天讨论修炼的进度和疑惑的地方。

　并且每个月都还有很多的津贴，并且修炼快速者还有额外的奖励。

　这简直就是一步登天，飞上枝头变成了凤凰。

　那些没被传教的员工心里一做比较，这落差感不就来了。

　他们会想：“我们都是一样的社畜，凭什么那个烂货都可以，我就不行？！”

　于是乎攀比心理就慢慢盛行开来了，压榨员工们的热情，让他们为争取成为优秀员工而努力，然后被传教，感染更多的员工。

　如此，便形成了一个非常完美的良性循环。

　公司还有组织又怎么会不壮大起来了？

　......