人才需求

　　与大田正挂断电话，竹游星若有所思。

　　他打算继续去做游戏。

　　“不过，在此之前得先找一些公司的管理人才。”

　　这倒是不难，如果是最疯狂的泡沫时代，估计想要找一些合适的管理人才会相当困难。

　　因为那个时候的人才几乎都会被大厂垄断，他们根本看不上刚刚兴起的小公司。

　　但现在嘛，自己恐怕前脚刚刚说出薪酬，后脚就会有一大群人趋之若鹜。

　　而关于找管理人才这件事，竹游星心中已经有了打算。

　　去专门的猎头公司去找就好了。

　　在这一点上他不准备省钱。

　　竹游星更擅长的是做游戏，而且估计大部分精力都会投入到做游戏上，其他方面要是没有那么一两个人来辅助一下，自己会很头疼。

　　索性就找一个贵一点的，这样自己也省事。

　　当然，这个贵，也是以现在这个泡沫破裂的时代来看的。

　　说真的，竹游星在穿越过来之前，都还不知道曰本也会有猎头公司来着。

　　因为在他的印象中曰本经常会和员工签订长期用工合同，一般一个员工往往都会在一个公司待到死，很难有什么愿意跳槽的优秀人才。

　　但是来到这里后，他才意识到泡沫破裂到底有多恐怖。

　　九十年代的曰本一年不如一年，每天光是东京都倒闭的公司平均都有几十个。

　　在这种倒闭潮下，大公司还来不及吸纳这些倒闭公司中优秀的人才，让他们外流在市面上。

　　而且现在这个时候的大公司也根本不敢再多招人，生怕也跟着被拖垮。

　　还有一些优秀人才会在之前欠下巨额负债，难以翻身。

　　他们也就更加急需一份稳定工作，无比渴望的那种。

　　竹游星来到了一家东京都很出名的猎头公司门前。

　　刚刚走进大门，就有一名面容姣好的女性热情的走了上来。

　　“你好，欢迎您来到PASOYA，请问您有人才的需求吗？”

　　竹游星点头：“我需要一位到两位足够优秀的社长助理，这是我的名片。”

　　这个女性听到竹游星的需求后顿时眼睛一亮，恭敬的接过竹游星递过来的名片同时说：“好的，请您稍等，我们的经理会专门接待您。”

　　最近几年，想寻求社长助理级别人才的公司越来越少了，这可是这几天难得的一个大客户，而且很有可能会需求两个，这必须要足够重视才行！