岗位调动

    外加工的工具，日产两万套，每天能为炼钢厂创收一千一百万左右。

    日赚三千六百多万大周币，哪怕折算成绿币，也有六百多万。

    整个五洲星，又有几个企业每天能赚六百多万绿币？

    当然，等国外的订单减少或做完，旭阳炼钢厂赚钱的能力就会暴跌。

    搬到新的办公室，赵山河召集麾下的员工。

    专利部总共六十八人，研发部目前只有二十人。

    旭阳商贸公司位于国外，十二个员工都是外国人。

    之前管几千人的赵山河，如今只剩一百名下属。

    “专利部和研发部，目前都没有主任和组长，以一个月为期，谁表现得最好，我就让谁当主任、组长......”赵山河笑容满面的说道。

    六十八人的专利部，他打算选一个主任，七个组长。

    二十人的研发部，选一个主任，两个组长。

    身为副厂长的他，有权任命直属部门的主任和组长。

    按照正常流程，他需要写一份申请，然后等厂长审核。

    流程也只是一个流程，成功率无限接近百分之百的事，基本上可以盖棺定论。

    “专利部的工作照旧，研发部的人......”赵山河将一大叠图纸，分给研发部的二十名员工。

    接连二十几天，研发部的员工，都在盯着各种设备的加工。

    炼钢厂有人、有钱、有技术、有设备，仅用了二十五天，研发部需要的设备就做好了。

    又过了几天，赵山河再次召集研发部和专利部的员工。

    二十七岁的马东，当上了专利部的主任，二十二岁的齐阳，成为研发部的主任。

    三名老员工和四名大学生成为专利部的组长，两个大学生当上研发部的组长。

    专利部继续收购各种具有价值的技术版权，大洋彼岸的旭阳商贸公司，一边申请各种专利，一边四处授权各种技术。

    专利授权的费用越多，旭阳商贸公司员工的收入就越高。

    授权费一百万绿币，提成就有五万绿币。

    星条国的人均年收入，只有七千绿币左右。

    随便做成一单生意，就能赚到别人几个月、几年的工资。

    旭阳商贸公司的十二名员工，每天都像一只充满斗志的公鸡。

    赵山河亲自挑选的员工，人品都是上上之选，不用担心忠诚问题。

    得到需要的机器设备，研发部开始烧钱。

    每天不厌其烦的做实验，随后纪录各种数据。

    一百万没有用掉八十几万之前，赵山河不想插手。

    接管三轮车间的薛勇，最近混得风生水起。

    旭阳炼钢厂生产的三轮自行车，目前都用于出口创汇。

    大周境内的人，没办法从正规渠道购买三轮自行车。

    每天都有亲朋好友请他吃饭的薛勇，脸上的笑容就没断过。

    完成计划内的产量，额外增加几辆三轮自行车，对他这个副厂长来说，也就是一句话的事。

    流水线生产几辆三轮自行车，用不了多少时间。

    放弃管理三轮车间的赵山河，渐渐成为厂里员工忽略的副厂长。

    赵山河乐得如此，之前管理三轮车间，几乎每天都有人请他帮忙。

    或调动岗位，或介绍亲戚朋友，拒绝与否都有利弊。

    而今不管三轮车间的他，没有员工找他帮忙了。。