面试讲师

　　待遇方面，新加入的讲师，我们给的提成比例是20％，如果书卖的好，赚的也不少，晋升也快。

　　老讲师的提成比例是27％，目前公司这些老讲师都是经过多场演讲锻炼出来的，他们一开口，就有那味儿了。

　　陈老师，你有什么想法，也可以当面给我提出来，你发给我的稿子我看了，写的很好，很有感染力。”

　　陈冲道：“提成太低了。”

　　罗鸿博在和陈冲聊天的过程中，感受到了他可能是一位优秀的讲师，很想招纳进公司，不过提成比例是创办公司的时候就定下来的，不好更改。

　　“陈老师，如果是其他需求，我可以考虑满足你，提成的事情，得和老板商量。”罗鸿博为难道。

　　陈冲直言道：“我这里有个方案，你听听。”

　　“请讲！”

　　“根据地区销售量分等级提成。”

　　“陈老师，麻烦你说的再细一点。”

　　“比如我负责的QH县，如果书本销售量在五百本以下，就按照基础提成比例20％算，如果销量超过一千本甚至是一千五百本就按30％的提成算。

　　这样对我们讲师来说，赚的更多，更有工作动力，而对你们公司而言，更容易发掘潜力讲师和优秀讲师。”陈冲说出了自己的想法。

　　罗鸿博听完点了点头，“你这个想法很不错，但是最终定夺权在老板身上，陈老师放心，我会如实上报的。

　　我们鹏程万里教育学校欢迎每一位有志之士加入。”

　　陈冲笑着点了点头，“另外，我不加入任何团队，我自己组建一个团队，公司只需要派遣两位业务人员负责去和当地学校交涉就行。

　　也算是替公司监督我们。”

　　罗鸿博笑着道：“陈老师言重了，公司对每一位讲师都很信任，并且给予尊重。

　　不过你想自己组建团队，还需要经过一定的考核，首先我需要听听你的演讲水平，至少要达到公司老讲师的水平。”

　　陈冲道：“没问题，随时可以开始。”

　　“好的，陈老师，稍等一下。”罗鸿博拿起办公桌上的电话给培训部去了一个电话，把负责讲师培训的老师叫了过来。

　　相互介绍认识之后，罗鸿博两人坐到了沙发上，陈冲起身移步到两人面前。

　　罗鸿博摊手道，“陈老师，我们可以开始了。”