GS资格认证考核十六

　　　　超凡者的培养一直是一个大问题，二次世界大战之后作为世界两极的大国都为此投入大量的资源，最后得出的结论仍然是不乐观。

　　表现出来的最主要的问题就是培养过程当中的性价比往往投入很多收获却很少。

　　理论上来说只要有向道之心，人人都可以求道。

　　但是在实际操作当中表现出来却完全不是这样一回事。

　　同样的咒语有的人来念就会产生明显的效果，换一个人来念，念破了嘴皮子也没有任何效果。

　　同样一个老师教出来的弟子，也许一个弟子进步很快，另一个弟子努力一生却没有取得多么理想的成就。

　　类似的例子还有很多因此就产生了很多说法，比方说什么法缘不合啦，身具慧骨，灵根啦。

　　在李云龙看来说到底不过是人和人之间的区别，而且是那种普通人难以量化统计的区别。

　　既然在理论和实际表现上差出这么多，那么有没有可能想办法解决这些实际上面临的问题？

　　历朝历代有无数先贤在这方面投入毕生的努力，也确实研究出了很多办法，比方说开光啦，授篆啦……等等。

　　这些研究成功的办法确实也培养出了超凡者，其中数量最多的无疑就是借助神力的圣骑士力量体系，世界各国各大宗教都有玩，顶多就是名字有所不同其本质实际差别不大。

　　之所以是圣骑士力量体系，是因为同样借助神力的牧师体系，又称圣职者体系要求太多，在数量上难免就弱于圣骑士力量体系。

　　十三课作为日岛政府的特权部门，招募员工除了少量从民间招募的之外绝大多数都是日岛政府体系出资出力培养的。

　　但是世界两极的大国在这方面都吃足了苦头，仅仅凭借日岛政府的体量就算有之前神道教的底子撑着也有太多的问题无法克服。

　　所以十三课内绝大多数的超凡者都是走圣骑士力量体系批量培养出来的低阶超凡者。

　　即使有神力参与其中想要批量培养圣骑士力量体系也不得不放弃很多，这也就导致了圣骑士职业者往往优点和缺点都极端明显。

　　司南信诚带来的这些队员更加极端，他们在一开始就是为了针对结界而培养的专门人才。

　　圣骑士力量体系的职业本来就有很多限制，为了避免自身过分明显的缺点很多时候圣骑士们都需要以小队形式组团去执行任务。

　　这些一开始就被日岛政府以支撑结界的底层支柱为目标专门培养的小队成员职业技能的选择上更加极端，某种程度上这就是一种专门设计的极端偏门的文职性的圣骑士职业体系。

　　虽然名为超凡者，个体战力上甚至还不如很多从事战斗相关职业的普通人。

　　超凡能力更是单调的可怕，发展空间狭窄的令人惊讶，对个人来说可预见的将来几乎没有沿着这条路继续攀爬的希望。

　　所以这些队员在作出选择的时候在超凡这条路上几乎已经走到了尽头，剩下的顶多也就是在日岛政府的体系之内向上攀爬，可是由于他们超凡者的身份，这条路的选择方向也不多。

　　只要参加行动的人没有死光，李云龙快速从八重垣结界当中逃出来的结果就会无可避免的被上报上去。

　　如果因此上面那些大佬有了一些不太好的想法那么这些已经付出很多的队员以后的日子只会更加难过。

　　内山有二在这一刻对李云龙动了杀机，为了能够熟练地掌握并且运用八重垣结界，内山有二和这些队员们在一起投入了大量的时间进行磨合，哭过笑过，苦恼过也爽快过，相互之间早就培养出了深厚的感情。

　　如果不是自知自己没有手段奈何李云龙，内山有二真的就会直接出手，现在内山有二只能先行调整八重垣结界，将自己和队员们保护在结界内部。

　　至于队长司南信诚反倒不需要内山有二操心，司南信诚又被称为不死的司南，内山有二听说司南信诚队长可是传说当中能够练成不死诅咒的狠人。

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