组织架构（4k）

        只是，方卓不确定自己感受的是否准确，反而，潘犇和戚赫都是从虞红手里出来，美国市

        场又向来是全球手机行业的风向标，她对市场高层的动向更为熟悉。

        「也有一些。」虞红承认这一点，又说道，「但主要还是工作内容的考量，你说，这需要熟悉国内市场我是觉得，国内市场起步不久，这个时候从国外调回来是容易接手工作的，他到这个位置也能服众，不然，就现在你名单上的几位，多少是有些····..」

        她没有继续往下说，意思已经表达的很明显，既然YMS的定位是和市场、研发一个级别，现在选的人都有些越级，如果确实有过硬的才能也行，但这一点似乎也没表现出来。

        当然，这和国内市场起步时间也有关系。虞红是提出自己的建议。

        方卓看了看名单，思虑了一会虞总的提议，又抬头看了看她，慢慢说道：「这么说的话，我其实有个更合适的人选。」

        「是谁？」虞红问道。

        「是一位商业女豪杰。」方卓笑道。

        虞红淡淡的说道：「你今天喊我来不是为了夺权吧？」

        「不是吧，我需要夺权吗？」方卓以问代答。

        「我还是更喜欢开拓手机市场，诺基亚颓势已明，苹果口碑不错，三星转型追赶，其它的索爱、摩托、黑莓都在下滑，易科还能再往前走。」虞红谈了自己的理由「这个YMS只是局限在国内，也不是我擅长的。」

        她顿了顿，继续说道：「你是特殊原因出不了国，等这阵风过去，别人还能盯着我这样的一个打工人报复吗？这有什么意义？易科人才济济，你方总好好的，其他的都是旁枝末节。」

        虞红还没说完：「况且，明年要给M系列上自研芯片，易科未来怎么样，现在也是一个关键的时间段。」

        「我也是建议而已。」方卓耸肩，「但是，我现在也认为，除了新设YMS事业群，市场和研发也需要重新统合，你这段时间回国，美国市场不也运行的不错？我不是说缺了你也行，我的意思是，施罗德他们同样是精英，处理的挺好。

        施罗德是易科美国的副总裁之一，这段时间承担起虞红返回华夏之后的大部分工作。

        虞红看了方总一眼：「你的意思是要给我升官？」

        「不同的形势需要不同的组织形式，就像你刚才说的，易科需要更好的组织力来迈过这个关键时间段，国内市场也和美欧同步了。」方卓点点头，「你要更多的承担起全球市场的责任，而不只着眼美国。」

        虞红之前和方总聊过这方面，但今年专利、金融的事情同样牵扯了她的精力，现在随着事件平息，也是时候做更多战略上的工作。

        她凝神思索了一阵：「董事会上讨论讨论，另外，我听说云计算已经dú • lì 运营了是吗？易购不要，那易科要了。」

        方卓惊讶，笑道：「这怎么行？刚刚dú • lì 出来又被易科收下？那还有什么意义？」

        「不就是易购没钱投的问题吗？不就是为了你方便给预算的事吗？易科可以投，单单易科美国就可以投。」虞红严肃的说道，「我回国前还去了趟亚马逊和微软，我是觉得易科应该争取。」

        方卓犹豫：「这·····」

        虞红反问道：「不是你说让我更多的着眼整体吗？这就是我的第一个诉求，易科需要云计算。

        「一样的，dú • lì 出来的云计算有了成果会提供技术支持的。」方卓还是倾向于云计算的dú • lì 运营。

        「这不光是我的建议，我也是转述一部分易科美国的管理层建议，我们都认为，易科可以投出资源，方总，我到底是易科的副总裁，还是云计算的副总裁？」虞红问道，「我到底是需要以商业合作的态度去找云计算，还是应该以上司的口吻去下发命令？」

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