kiss cam（二合一）

    “技术团队的所有意见都可以直接放在我的桌前，每一名小组组长都可以直接和我沟通。”方卓笑笑，“易科不像索尼的规模那么大，业务繁多，但也正是如此，索尼因为这个情况，相应的就要求领导者有更强的能力。”

    木村博忽然有种预感，他要听下面的话！

    方卓发现主持人和索尼的伊藤池文都目光炯炯的看着自己，他耸耸肩，给出一个轻巧的推测：“看到现在的索尼，我有一个疑惑的事情，出井伸之先生是否正在失去对索尼的控制？”

    现场寂静无声。

    数秒之后，伊藤池文愤怒的站了起来，被主持人劝阻后又致歉坐了下去。

    索尼の友指出一个问题，现任索尼董事长兼总裁是否正在失去对索尼的控制？

    赵智善有些不太明白现场的氛围，但她有一种感觉——大家好像很喜欢老板的说法。

    可是，这很奇怪诶，明明都知道易科是索尼音乐播放器的竞争对手。

    方卓观察情况，露出笑容，隐晦的说道：“企业领导人对技术创新的敏感、技术人才的重视都是相当重要的，这是我做易科的一个经验。”

    赵智善把这话翻译过去，没觉得这种论述有什么问题，可台下却立即响起一阵议论声。

    她不清楚情况，但整个现场可能也就只有她一个人不知道这话的含义——出井伸之正是索尼50年来第一位非创业者、非技术人员出身的董事长。

    观众议论纷纷，现场来自索尼的嘉宾伊藤池文也若有所思，索尼内部对于出井伸之这方面确实有所微词。

    出井伸之任职的时候，这个疑问就环绕在他身边，大家普遍有所担忧，如此一个打破常规的领导能给索尼带来什么？

    四年以来，这个问题看起来似乎已经十分明显了。

    索尼的荣光正在褪去！

    伊藤池文自两次愤怒之后终于以嘉宾身份出声，否认道：“方先生，你这是对索尼无端的猜测，出井总裁对技术人员相当重视，也很注重创新，他曾经就是我们索尼的产品创新与传播部部长，早就已经证明这方面的能力和认识。”

    方卓眨眨眼：“是吗？每个职位上对能力的要求程度不一样，伊藤先生，你当过CEO吗？知道这个职务到底需要什么样的注重吗？”

    伊藤池文语塞，他当然没当过CEO。

    方卓笑道：“我当过，但这不是我质疑出井总裁的理由，更多还是基于事实，据我所知，目前东京一款mp3播放器也有很不错的反馈，而出售这款产品的乐享电子总裁正是索尼出身的技术人才。”

    “他曾经在索尼提出过mp3的建议，但没有被出井总裁采纳。”

    方卓遗憾的说道：“从一名竞争者的角度来说，也许我不该说这些，但出于对索尼的尊重，我对这种选择感觉遗憾。”

    伊藤池文再度语塞，他其实认识现在已经变身乐享电子总裁的田中実。

    方卓对于索尼总裁的攻讦只到这里，没有往下继续。

    就他的认识来看，一家这样规模的巨头出现主要业务亏损，那必然要有人对此负责，偏偏，出井伸之的任职背景就让人存疑。

    这位出井总裁据说是被上一任董事长“用排除法决定出来”的，原本选择的继任者爆出丑闻，另一名继任者又太过心急，最终就是非技术背景的出井成功登顶。

    现在，出井伸之用事实证明，排除法并不好用。

    再加上，索尼美国的总裁斯金格加职副董事长，这很可能就是出井伸之迫于公司内部意见而不得不释放出的信号。

    方卓曾经在国内的华夏商业领袖年会见过出井伸之，彼此还有过交流，对方简单询问过自己出售易科的意向，那时他就说过要做类似的音乐播放器。

    可是，直到现在，索尼仍旧没有拿出有竞争力的产品，反而更加执着于walkman的精细化。

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