第209章效果不错2

    周远着急公司高层开会，向大家通报了最近公司的一些收获，还有自己到南方的一些情况。

    对于他取得的成绩，大多数人都是大赞特赞，尤其王晓华，明显有拍马屁之嫌。

    只有欧阳晓伟能保持清醒的提醒到：“最近一段时间，我们公司取得的成绩确实不错，但依然要保持清醒的头脑。

    尤其公司高层，不能被成绩冲昏了头脑。”

    “对，欧阳总监说的不错。”周远首先站起来鼓励道：“虽然目前这段时间我们取得了不错的成绩。

    但公司的发展依然任重而道远，大家回去以后应该多总结，然后号召员工们继续砥砺前行，争取再创佳绩。”

    周远的话又赢得了大家的掌声，公司的规模越来越大，尤其高层的担子也就越来越重。

    要想带你如此庞大的公司一直的前行，也不是一件容易的事。

    所以周远突然想到一个事情，对大家宣布说，以后除了自己不在家的时候，每个周的星期五上午洗的，定为集体学习的时间。

    除了特殊情况，有特别的工作都必须要参加，包括他自己。

    周远的这个宣布，让公司高层都有点吃惊，平常不爱说话的刘一鸣首先就怀疑地问道。：

    “老大，平常大家的工作都忙，开会讲工作就算了，还学习学习什么呀？”

    周远望着大家哼了一声说：“要学习的东西多了去了，我们现在企业的盘子越来越大，除了员工，管理人员也是越来越多。

    每个月需要发的薪水数量越来越大，这些钱从哪儿来？怎样让企业稳健的发展？

    我们的企业到底要发展一个什么样的，有什么样的企业文化？这些都需要我们好好的探讨和学习。

    尤其是公司的高层管理，我们肩上的担子有多重，你们知道吗？所以我决定这段时间，我们都应该抽出一点时间来进行系统的学习。”

    关于学习这件事，周远做了详细的阐述，这方面他其实已经做了一些预案，准备了充足的资料。

    但真正讲起来，还是感觉有些抓瞎，毕竟企业面临的问题，在没有遇到之前，只能是预防，或者说来一个排查，甚至是自检。

    模拟出现什么样问题的时候，该怎么样去应对？等于提出一个预案。

    而学习的方法有很多，路途也很宽，学习什么样的东西？也是有学文的。

    所以这方面想了想对大家说：“对于学习这件事情，大家都不要怀疑，不要觉得很忙，你们来开会的时候，可以把权力放到下一级。

    让自己的助理或者副手来处理临时的问题，我们需要安心的系统性的学习，包括现在国内的行情，国际上的行情。

    今后要发展到一个什么样的高度？工资制度的改革，企业发展的内涵，我们需要学习的东西太多了。”

    周远最后告诉大家，决定除了自己讲课以外，请几个经济学和工商管理学方面的教授来讲课。

    让他们分批次的来，每个周来一个，系统性的讲一讲，他们提出的问题大概在一个钟左右。

    然后等专家教授走了，自己兄弟几个，再进行一个自己的学习和讨论。

    每个星期五学习两个钟，处理问题的会议半个小时，然后个人就可以回去了，回去以后结合自己的工作，工作中遇到的问题进行总结登记，在下次开会学习的时候提出来。

    突然冒出一个新课题，周远知道，大家都持怀疑态度，刘一鸣和王小华是元老，有胆量提出来，其他的人只是观望。

    在下面相互嘀嘀咕咕，小声的讨论，不敢大声的说话。

    这是周远最讨厌的事情，所以他敲了敲桌子对大家说：“我再说一遍，不要怀疑开会学习这件事情的正确性。

    我不知道大家很忙吗？为什么要让大家学习，甚至花重金请来那么多的嘉宾讲课嘞？

本章未完，请点击下一页继续阅读