梅州大发展（中）

    姜余在李世林陪同下，参观了腾辉精工旗下的五大工厂。

    这些工厂中，没有一个低于万人，且大多还都是本地人。

    李世林的意思很明确，就是促进本地人就业，盘活华城县经济。

    为此，腾辉精工还建立了一所大型的技工培训学院。

    很多不愿意多读书的初中生就在这所学校学习专业技能知识。

    姜余对此有些担忧，他问道。

    “这么多本地人，你不担心他们出乱子吗？万一有人带头闹起来，咋办？”

    华城人自古就有强烈的暴力倾向，姜余的担心不是没道理的。

    李世林呵呵一笑，把自己的处理方案说了出来。

    “担心肯定是担心的，但何秘书想了个好办法……”

    “他要我们多建设一些体育场馆，比如足球、篮球馆等等。”

    “我们腾辉和其他几个公司都会组建队伍打比赛，奖金也颇高，这么一来，那些荷尔蒙颇高的青年们就转移了注意力……”

    “这些措施效果还是挺好的，遇到那些实在讲不清的，我们还设置了决斗场，让他们上擂台……”

    “其实吧，这里绝大多数是本地人，都有共同语言，甚至有可能沾亲带故，很难发生武力冲突。”

    “加上这里工资奇高，谁也不想无缘无故砸了饭碗……”

    姜余有些惊讶，一个理工男管理企业，居然如此细腻。

    “这里工人的平均工资有多高？”

    李世林听到这问题愣了一下，然后才有些不好意思的说道。

    “最近两年，家电和汽车销售火爆，我们这边的订单太多了，加班加点三班倒那都是正常操作。”

    “每个人一个礼拜最少要工作满60个小时，平均月工资差不多有4000块钱。”

    “他们每年还有个七天带薪大长假可以累积。”

    姜余稍稍错愕了一下，最后也只是点点头，没说什么。

    李世林私心肯定是有的，工资设定那么高，主要还是考虑带动这里的经济发展。

    这样的工资如果放到珠三角，甚至是魔都，都妥妥的白领级。

    华城人口众多，一个家庭几个子女都很正常，加上这又是全球垄断型企业，这工资没毛病。

    桦国第一机械厂的平均月工资都达到了3000多，但他们的劳动强度真不如腾辉精工。

    在CT机制造工厂，姜余看到了许多朝气蓬勃的年轻人，基本上都没超过30岁。

    听他们口音，基本都是外地人，本地人反倒很稀罕。

    “姜董，这个行业的利润是高，但对员工素质要求太高了，不管是安装调试、沟通培训等工作，都要用到太多的专业知识，而且还要请翻译。”

    “原本以为是高科技行业，所需的人力资源不多，哪知道比制造航发还麻烦……”

    “所以，我不得不在全国大量招聘相关的人才……”

    李世林说起这个事，就满肚子抱怨和牢骚。

    显然，这行业是真不好做，要不，照李世林的性格判断，他也不会这样。

    像这种精密的医疗仪器，生产所涉及到的专业就有很多。

    比如影像学、放射学、医学、软件应用、计算机智能分析等等。

    如果不是国际大型企业还真的玩不转这样的玩意儿。

    尤其是这种实时透视ct，虽然市场前景广阔，利润丰厚，但现在就是个烧钱的玩意。

    难怪，这几十年来也只有像西门子、飞利浦和通用电气等这种老牌的企业在这方面耕耘。

    腾辉精密作为后起之秀，靠着“透视三维成像仪”杀进这个领域确实有些勉为其难。

    公司底蕴不够，刚开始起步自然比较吃亏。

    透视三维成像仪是一种全新的仪器，人为操作失误肯定会有很多。

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