：统计速度太快

    而这些被辞退的工程师、科学家，因为其本性比较单纯，在行业内也有一些名气，所以他们很快就能收到美利坚科技企业与大夏科技企业的offer。

    至于欧洲本土企业以及高丽、霓虹等发达郭嘉的企业，虽然也向这些被不列颠科技企业辞退的人递出了橄榄枝，但是受限于他们企业当前盈利较低，所以offer的“含金量”大打折扣，自然被放到了第二梯队。

    只不过在这些招揽中，这群被不列颠企业辞退的工程师、科学家们却没有第一时间找个好企业、好研究室，反而是诡异的向某个大夏企业投出了自己的简历。

    “看过了更广阔的天空，我不想继续待在逼仄小角落做老鼠。”

    某位被罗尔斯·罗伊斯公司辞退的机械工程师在酒后对着自己的老友说道，并且婉拒了对方的招揽。

    而九州科技的人力资源总监张元丰，在这段时间已然成为了欧洲科技界的红人。

    不论是名校教授，又或者是什么行业大咖，技术领军人物，都不约而同的对他进行了“下午茶邀约”，并且在会谈和宴请的过程中，毛遂自荐、替人搭桥，只为了把手中的简历递到九州科技的人资高层手上。

    至于躬知们所谓的国外都依靠实力，从来不会用人脉和人情来竞争的说法，简直就像是蚂蚁在说自己扛起了蓝星一般可笑。

    六月三日晚间。

    当罗尔斯·罗伊斯民用航空的一位高管将自己所负责实验室里一堆被辞退大拿的简历递给自己对面这位来自大夏的贵客后，便一脸微笑的举杯说道：“亲爱的张，他们都是空气动力学领域、工业机械领域的佼佼者，相信他们一定可以为人类的航空航天事业贡献出一份力量。”

    张元丰举杯，然后点头。

    酒意微醺后，回到了自己的住处。

    将公文包里面的一堆文件递给助理后，他扔下一句话，便倒头就睡。

    “对比核实资料，獬豸通过的就留下来，没通过的，明天一一通知。”

    助理见怪不怪，听完了吩咐后，就离开了房间。

    在九州科技工作超过三年，并且年过四十的所有在职人员都会获得一次免费的全身体检以及健康顾问咨询服务。

    张元丰刚刚到了不惑之年，便在女儿的催促下，使用了这个福利。

    体检的结果很不错，身体机能优于同龄人至少五岁，不过专家建议他，因为行业工作性质的特殊性，所以在酒后不能太劳累，不能在剧烈运动后立马饮用桃夭等补给饮品。

    现在家庭圆满幸福的张元丰自然从善如流，为了能够高质量的活下去，已经开始调整自己的工作节奏。

    而这几天之所以要喝酒，也完全只是为了给那些不列颠工程师、科学家以及某些高层精英一个面子，或者说一个打开话题的契机。

    九州科技对欧洲工程师和科学家并没有什么抵触情绪，也不存在对这些人才有什么单方面的拉闸行为。

    只要通过了人资内部系统的审核，通过了獬豸的查户口式调查，并且在心理测试这些环节没有问题，同时的确自身科研能力强大、理论扎实，也是可以进九州科技的招揽范围的。

    虽然张元丰知道这些人的简历不论是通过自家公司官网投递，又或者直接递到自己手上，都要经过同样的审核环节，并且其中没有任何后门可走。

    但是为了维系或者说是给欧洲人才们留下一个好印象，九州科技人力资源总监还是决定在欧洲的这段时间，笑脸迎人，把朋友圈子做大一点，让更多欧洲知识分子、精英能够从他这里了解到更真实的九州科技，更真实的大夏企业。

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