：管理岗

    在前阵子火热的谷歌事件背后，大家看到的是谷歌实验的大胆，但是我们作为科技行业的企业高层，更应该看到谷歌不仅有一个由专业领域博士、科学家、工程师、营销公关专家组成的庞大科研组织，同时，这个组织还有可复制性，可操作性。

    从科研和商业领域看，当前国际形势的风云变幻已经影响到了物质世界的方方面面，我们九州科技作为大夏的科技代表企业，只会面临着越来越严苛的商业拉闸手段，不可能会有西方真正放松让我们再次轻松的时候。

    当初，在坐诸位刚进入项目的时候，几乎所有人都在因为公司要求项目高层不论是行政岗还是技术岗都必须了解、深入学习项目具体内容知识这一规定而感觉到烦恼。

    而现在，我在开会前又查看了一次各位的学历和相关证书，大家在这数年时间里，已经有超过一半的人，拿到了各大理工院校的在职研究生文凭，甚至有部分朋友还因为这些经历找到了自己的另一半，可谓是，缘分奇妙。”

    顾青这句调侃一出，会议室现场的气氛立马就轻松了些许。

    对于公司的这个奇葩规定，大家刚开始的确是有些抵触的。

    平常工作已经够忙了，还要去学习项目技术？

    本来九州科技的项目就是那种听起来高大上，学起来扣头皮的秃学科技，难学又难懂，偏偏不学习就不能通过考核，不能通过考核的话，不仅意味升迁无望，还意味着在项目内的话语权降低。

    所以为了让工作中的话语权足够高，为了升迁，在坐的不少人都是头悬梁，锥刺股的逼迫着自己学习。

    这其中也的确是有人通过学习，认识到一些三十岁还在沉迷科研、读书，但没有婚配，甚至恋爱都没有谈过的高级知识女性。

    见识过世俗人情，看到过各种被欲望、诱惑过的普通女性，突然接触到这种高段位知识女性，有几位管理岗高层那是瞬间就被单纯的爱情给俘虏了。

    但是在轻松一笑过后，这些位管理还有些丈二和尚摸不着头脑。

    顾总谈这谈那的，到底是想说什么？

    (本章完)