：队友对手

    众人的目光都聚焦在了任总身上，亲人、朋友、得意晚辈，所有人就这么看着已经八十岁的任老爷子。

    四月十九日清晨。

    夏为内部论坛的有名社区心声社区上线了一篇八十高龄大老板亲自撰写的文章，标题为《夏为公司的生死存亡危机已经出现，公司将要从追求市场转向追求科技与利润和谐发展》

    文章中，任老爷子不仅直言不讳的提出了公司目前面临的各困难，并且还对未来整个公司的发展做出来果断先明的指示。

    「未来十年将会是公司最痛苦的时期，每个部门都不能再讲故事，必须要实现每一年的计划目标，尤其在进行所有业务预判时，当计划目标不能达到的时候，管理层将与其他员工同等接受惩罚。」

    不仅把高管层和中层管理都鞭策了，任老爷子再三查阅云中九龙大数据的相关资料后，对夏为云、数字能源、智能企业等业务也发提出了意见，无一例外都是要减少这三个项目的投入，保持核心技术开发就行。

    「把人力物力集中到技术开发，对所有资源富裕项目的指标，进行更严格的考核。」

    任老爷子这篇文章，虽然通篇都在讲战略，并且战斗气氛浓厚。

    但是除了那些觉得这文章莫名其妙的吃瓜群众之外，很多业内人士都看出了端倪。

    夏为怂了。

    不论是缩减开支、缩小项目规模，又或者是把管理层与普通员工放到一个圈层，都是普通顶级企业不会轻易动用的策略。

    而这些策略被商界中以强硬著称的夏为拿了出来，那就证明夏为和九州科技已经彻底回不到从前。

    「夯实责任，奖金升职升级与经营结果挂钩，将寒气传递到每个人。这话怎么听着这么战役凛然？夏为是想和谁打仗？和我们吗？」

    周易放下手中的平板，有些忧虑的说道。

    顾青眺望着远方的雪山，没有任何情绪上的变化。、

    袁生倒是着重看到了文章中「不能创造价值的业务，就要逼这个业务自鲨，把寒气传递下去」这句话，心思沉重了几分。

    董琦远在燧人公司，顾青着重培养的两位高管也不是什么笨人。

    他们很早就有国内企业与自家企业竞争对抗的预演，只是没想到当初那个顾全大局，稳下去的夏为，会如此直接的把事做出来。

    这不过这篇出自任老爷子之手的文章，前篇看着是积极备战，后面的具体细则看着就有些，眼熟&a;……

    在夏为的策略中，夏为员工的基本工资依然由职位决定，但是奖金的由头虽然是员工实际为公司创造的价值决定，但实际上发放却是客户付款后，再按比例实发奖金。

    将所有的收支环节透明化，这不是自家企业在做的事情吗？

    甚至比夏为更严，自家企业对每个员工账户、供应商、合作企业的账单都有时事对接，并且会对商品质量、报价进行市场透明对比。考核部门现在甚至能申请安保部门特殊小队的直接支援，一旦遇到官司问题，法务部必须第一时间拿出解决方案。

    还有那些调整组织结构的方式，自家企业早已经在三年前就开始实行划分职责明确边界、重组部门资源、设计智能人员拆借机制这些规则。

    这些提高效能、整改组织的麻烦事，自家大老板居然比夏为任总干的还快，还要彻底，这就是天才吗？

    在两人思索中又带着崇拜的目光中，顾青收回了眺望的目光，感慨道：「顶级集团、跨国企业和小公司都一样在乎钱，并且它们都一样有内部差别，有的企业就是只赚眼前的钱，因缘际会偏偏能成为大资本，有的企业不在乎眼前的钱，在乎的是未来的市场和资源，

本章未完，请点击下一页继续阅读