：小团体

    而用人用大佬最多的地方却是国际官司，跨国企业专利官司、跨国企业消费者官司等等又耗时间，又耗精力的案子。

    甚至九州科技法务部已经形成了一个隐形的晋升标准：进公司混到正式员工处理自媒体处理商业纠纷年入七十万跟着大佬混跨国案子。

    由于九州科技创立时间不长，搞的事却很多，这种特殊现象也让九州科技的官司特别多。

    多到什么地步呢？

    这两年法学专业的学生们，在课堂上都经常听老师讲，张三如何盗取国外专利，又或者是国外企业的张三如何通过专利等知识产权通过起诉，拿到别人的鸡蛋，这些故事。

    而这都是白花花的银子堆起来的。

    跨国官司耗时常，对方又是主场作战，难度便先天高几分，再加上这两年很多都是高科技专利官司，扯皮的同时还要时刻注意言论，以防被对方抓住漏洞反击。

    当然事多，也不可避免话语权增加。

    法务部总监李韬，在每个季度的公司会议上都会提及法务部扩员的方案，而这个方案也往往会被通过。

    公关运营部门内部哪怕都要被拆成两个部门，平常遇到事，还是会携手并肩找法务部沟通。

    现在九州科技的管理层，虽然顾青并不喜欢搞什么派系，但人是需要社交的，也就不可避免的会产生了小团体。

    跟随顾青起家的，在大学创业园区就一起走过来的员工，哪怕是能者上庸者下，但不论职位高低，见面了都有香火情，偶尔会聊几句，私下里也会在小群里交流一些信息。

    然后就是重心转移到郊外工厂后的工厂管理层，他们这些搞制造业多年的老司机，天然喜欢抱团取暖，在这两者之上的则是研发部门。

    而研发部门内部虽然没有学阀这些现象，但也有学籍和大学导师这些客观存在的因素。

    薅哈工的羊毛最多，其次则是前年开始扩大校招规模的研究僧们，然后就是社招来的大佬。

    前者更有学生气质，朝气蓬勃却底蕴不足。

    后者更为务实，体验过其他公司和机构的不同待遇，在签了保密合同，走到了核心研发项目后，面对九州科技提供的前沿知识，更为珍惜。