：京北方高管

    夏为走上了电商直播模式和大量优惠劵狂撒，在十二月中旬，其销量开始反超平果，并且到双十二的时候，夏为手机在大夏国内一天的销售量直接突破百万部。

    在各大电商平台的榜单上，夏为排名高挂第一，平果屈居第二，而之后则是大米、opo等大夏其他手机厂商品牌，至于其他的外国品牌？

    抱歉，根本没有第二个外国品牌。

    这也让不少老外直呼：“大夏狼来了！”

    然后等每个准点蹲在夏为这些手机厂商的网店，抢秒杀。

    国外的消费者也是人，他们也知道什么功能好，什么叫做性价比。

    他们也会用脚投票。

    媒体们闻风而动，加之手机厂商们给的商单也多，所以报道也多。

    这是一场没有韩星存在感的大战，也是一场让国产手机厂商吃的满嘴流油的战役。

    而在另外一个家电行业，众多国内外厂商也是直呼狼来了。

    九州科技钛钽星系列智能家居产品，从几百块的扫地机器人到几千的洗碗机、再到几万几十万的智能管家，真正的全方位包圆。

    虽然九州科技的产品从来不会打折，但架不住今年九州科技送东西啊！

    曾经是送一个月的产品物料，今年国内外用户购买产品可以获得两个月到三个月不等的物料。

    更齐全的产品服务，更优质的生态，还有更强大的万物互联系统。

    从第一个产品开始，直观感受到自己有更多的私人休闲时间后，便一发不可收拾进入了买买买阶段。

    原先并入九州科技生态的二三线家电厂商们喜迎庞大订单，纷纷增产加薪扩充招人。

    这就是一个良性循环，好的产品赚到钱，工人也因此得利，多出来的工资会有更多用于其他消费，也更能吸引高水平人才。

    本科生不是金贵，研究生也并不是挑剔。

    新生代的年轻人，只要钱到位，待遇一切都好说。

    也有学者发现随着大夏近些年的经济腾飞，不仅各大高校的出国留学生归国率也在逐年上升，甚至来大夏留学的外国留学生也是逐年上升。

    给学生多好的待遇，往往不如给学生更好的远景。

    大夏拥有世界顶尖的幼儿、小学、中学教育，但在高等大学教育这个阵地，却显得颇为薄弱。

    也有高净值高科技产业少的原因，毕竟教出来的人才在国内，自己所钻研的行业工资还没有进厂多，那有多少人愿意干？

    产业结构和环境待遇逼迫学生，要么选择出国拿高薪酬工作，要么在国内难受，或者转专业做其他的事。