第二百八十九章 改革制度续

    王婶子，你看这样给你们计算工资，成不成。”莫天音把她给王氏他们计算工资的大概想法给王氏说道了一遍。

    “我看这个行，按劳分配，多干多拿，全靠自己劳动获取。之前不管是我还是弟妹他们，拿的银钱都是天音你出诊赚回来，我们拿这工钱都有些不好意思，现在按劳分配拿钱，不管银钱一个月有多少，这对得起自己的劳动所得。”王氏一听莫天音给他们开的工钱模式，她双目一亮的道。

    “行。我再给婶子合计合计。像是青山叔他们的工钱，每个月固定会给他们五吊银钱，前提是他们这个月不缺勤。

    婶子你是医堂的掌柜，管理医堂账本、人员管理、上下事物打理，我给你开一两银子的工钱。

    至于其他的工作内容，和其他休息以及上工的时间都不变。”

    “那天音，要是招来了新人来咱医堂来上工，也是拿这样的工钱吗？”王氏想到这儿问道。

    “这自然是不同，招新人来医堂上工，前期是来学习东西的，他们只有固定的工钱，三吊钱一个月，没有提成，先试用三个月。

    三个月之后，看他们工作表现，合格者转正，固定工钱和你们一样，并且有提成方式。至于如何考核，王婶子你自己看着办就是了。

    不合者，不给与转正，再试用三个月，要是再不行，直接开除。

    还有，新招来医堂上工的，必须签订一份文书，转正后，必须和医堂签订一份二十年的劳动文书。

    免得我们教会了他们，他们不干了走人，学来的东西，自己独自采药，单干，到时候咱不是要吃这哑巴亏了呢？

    王婶子，你们几人也签订一份吧！免得到时候招来新人签订文书的时候，知道你们几人没签订，会碎嘴说事。

    王婶子，现在你可听懂了没有？还有什么想问的吗？”莫天音一一说给王氏听。

    “天音，这提成方式是我们在医堂上工内的人均分吗？”王氏还没弄懂这个问道。

    “你们可以商量来，均分也行，这样更和谐一些，也不至于闹矛盾。当然，这是我个人的建议，具体怎么来，还是看你们几个上工的人怎么商量了。”