巨人心态

　要通过一个互联网平台来合作！

　这个临时性的统筹委员会机构，就是“紫微星系”产业下的组织结构上的一个互联网平台，公司和公司之间通过这个统筹委员会来对接，拒绝所有中间商！

　至于利益分配不均的问题……

　若是通过中间商来达成合作的公司，一旦出现了利益分配不均，那就操蛋了，谁亏了谁就自认倒霉，一切要按合同办事，要有契约精神。

　临时性的统筹委员会可以很容易地解决。

　奈飞和曼联合作，经过委员会的裁决，双方达成合作。后来发现，合作方案没做好，奈飞吃亏了，曼联占便宜了。这很简单，反正肥水又没流到外人田里，第二年再修改合作方案就好了，勒令曼联把奈飞的亏损补回来。

　这才是真正的互联网精神所倡导的公平公正，而不是像传统的依靠着很多中间商的合作那样，谁找的帮手厉害，谁就能获得巨额的收益，让对方吃亏。

　曼联、奈飞、紫微星环球、紫微星国际、爱斯达、八吉星、潮玩公社等等这些公司，其实都是一家人。

　什么吃亏不吃亏的？

　这几年吃亏，过几年补回来就行了。

　儿子女儿都是孩子，干儿子干女儿也可以一视同仁，侄子外甥那也是实在亲戚……总归，都是一家人，别太见外。

　这样的一个组织理念，创新性很强，跨公司之间几乎就没有这么干的。

　不过，在场中人也都能很好地理解。

　因为这属于新瓶装旧酒。

　比如紫微星，旗下有微信事业群和微点事业群，两大事业群有交集的合作，就有利益分配的问题。双方的利益分配，可不能由两大事业群的总裁自行商量，得上报给张一明或者贺阳，由更高层的领导来决策。

　张一明拍板之后，不管这两大事业群谁的利益受损了、谁的利益分多了，都要坚决地执行下去。

　因为这是一家公司，都是一家人，谁多谁少都是属于紫微星。

　周不器搞的这个临时性的统筹委员会，其实就是在“紫微星系”的这些许多公司上面，再加上一个更高的决策机构，来协调这些公司之间的业务往来和合作，从而提高效率、降低开销。

　当然，有资格来成立并领导临时统筹委员会的人，就只有周不器。

　“紫微星系”本就是他创造出来的商业王国。

　连奈飞的哈根廷斯都心服口服，甘愿接受周大老板的领导。

　要知道，哈根廷斯是奈飞的创始人、董事长、ceo，他的股份这些年虽然稀释得已经不足4%，可是他有超级投票权。

　从法理上来看，周不器不能对奈飞下命令。

　可是这不重要。

　不管是周不器还是哈根廷斯，双方都希望奈飞越来越好，这是一个共同的价值目标，这就够了！

　奈飞现在就是周大老板这套体系下的最大受益者，哈根廷斯是第一个支持的人。

　要知道，紫微星系的这些公司里，就只有奈飞这家公司周大老板缺少一言九鼎的话语权，其他的什么紫微星环球、紫微星数媒、爱斯达、潮玩公社，基本就是他说什么是什么。

　连奈飞都欢呼般的支持，别人就更无话可说了。

　开会很顺利！

　晚上，周不器在绿波廊包场，搞了一场国宴来款待诸位国内外的来宾。

　觥筹交错，很热闹。

　这个过程中，紫微星环球的首席运营官安·萨诺夫坐在周不器的身边，眼神深邃，“周，今天这个会，让我明白了很多过去一些不理解的东西。”

　“哦？”

　“主要是奈飞。”

　“奈飞怎么了？”

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