后台的勾当

　……

　前世，托马斯·库里安在这個时间段就想离开甲骨文。

　跟互联网公司相比，甲骨文的业务太传统了，有些跟不上时代。后来是拉里·埃里森苦苦相劝，并给他开出了1.6亿美元的年薪，并许以甲骨文“二当家”的职位，才在2010年初把他留住。

　现在则不会了，被截胡了。

　甲骨文的工作太安逸了，加入紫微星国际才更有挑战性，才是一场真正的造梦之旅。

　周不器跟对方见了一面，他当场就同意了。

　还说最迟这个月末就会入职。

　这是个很好的消息。

　周不器却感受到了做海外业务的难处，用人难啊！在国内用人，只要是互联网圈子里，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，打听一下，就知道这人怎么样了。

　在国内，周不器用人的时候有一种如鱼得水的感觉，在国外则有些力不从心，两眼一抹黑，就只能信任陆器的能力和经验，以及他多年在硅谷工作的人脉了。

　这可不行。

　周不器返回洛杉矶，在路上就给许亮杰打电话了，问他想不想来硅谷工作。

　“啊？去硅谷？”许亮杰愣了一下，有点哭笑不得，“三年前，是你从硅谷把我带回国的！”

　周不器道：“正因为你有在硅谷工作的经验，才想把任务交给你嘛。”

　“可是国内……”

　“国内的业务发展已经很稳定了，今年的业务利润超过30亿，国内第一了吧？”

　“差不多吧！”

　周不器道：“国内业务已经走上正轨了，紫微星国际这边我不太放心。”

　许亮杰的女儿还在美国读书呢，爱人在那边陪着，以至于他每半个月都要去一次美国陪老婆孩子，他对重回硅谷工作没有障碍，问道：“我过去之后，做什么呢？管理helo吗？还是管技术？”

　过去这几年，许亮杰在紫微星是产品副总裁，分管了好几个事业群。以前在硅谷的易贝时，他是技术副总裁，管理的是易贝遍布全球的研发部门。

　管产品，管技术，他都行。

　周不器却提出了一个新的方向，“主管人事的副总裁吧。”

　“啥？人事？”许亮杰有些不可思议，“这也太大胆了吧？行吗？”

　周不器好笑道：“你没信心？”

　“不是没信心，就是觉得……有点惊讶。真要我管，这也没问题。我在紫微星规划的中台业务，要牵扯到很多人事调动，我也算是有了点经验。”

　“那正好！”

　“还是有点冒险了吧？”

　许亮杰在周不器身边工作了好几年，早就被他的个人魅力和战略眼光给折服了，对他的提议没有排斥，只是担心自己做不好会影响公司发展。

　周不器道：“是有点冒险，但我对公司的理解，有了些新的想法。过去我们对企业用人的理解，主要就是能力。谁的能力强，谁的业绩好，谁就能获得提升。这比传统的靠着拉帮结派提拔的模式要好，但还不够好。”

　许亮杰那边好像在忙，跟秘书说了几句话，然后就很认真地说：“好的，你说吧，有什么新的想法？”

　周不器道：“我记得当初你在内部课上就说过，成功的产品不一定是最好的产品，也不一定是最符合市场需求的产品，而是最符合市场口味的产品。做产品，归根到底是迎合消费者的口味。符合口味，哪怕他们没需求，也会为了‘口舌之欲’去消费。”

　“对。”

　“产品如此，公司也应该是如此。”

　“嗯？”许亮杰微微一怔，“什么意思？”

　周不器道：“成功的公司，不一定是技术最好的公司，不一定是最符合社会需求的公司，而是最符合社会口味的公司。”

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