你可真风光啊

　技术是客观的。

　比如helo要在西班牙运营，就有必要在马德里或者巴塞罗那开一个分公司，组建一个当地的运营、推广团队。

　只有西班牙人才最懂西班牙人。

　可是，技术团队就没必要当地取材了。

　这边的人太懒了。

　雇佣一个西班牙程序员，同样的钱，能雇佣3个国产程序员了，而且这3个人还能干10个西班牙人的活。

　从公司的管理成本上来看，当然是雇佣国内的程序员更好。

　要是异地处理技术问题会出现很多交流上的不便，大不了就常年从国内派驻一个技术团队来西班牙出差，包吃包住。

　这也比招聘当地的技术人员更好。

　硅谷的互联网公司，平均年龄都是30岁左右。国内也差不多，35岁不能晋升到专家级或者是管理岗，基本就有被裁的风险了。

　归其原因，就是供不应求。

　工作岗位少，就业人口多。

　硅谷自不必说，全世界最顶尖的科技精英都往那里跑，可以满世界地搜刮人才，不存在用人危机。

　国内这边正在起步，计算机系是大学里最热门的专业，比如在清华，那些各省状元和竞赛特招生基本都去了计算机系。

　再过些年，国内就会出现大批大批的计算机工程师，就供不应求了。

　很多人年纪大了，就都纷纷转行了。

　这是社会资源的浪费。

　对企业来说，最大的社会责任就是在合法纳税的情况下尽可能多地提供就业岗位。对紫微星来说，既能履行更多的社会责任，又能有效的节约管理成本，何乐而不为？

　都不用李彦红建议，周不器早就在安排了。

　紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是海外业务。比如日本的uc美颜，就是国际部的团队开发出来的，然后由日本分公司的产品团队进行了功能上的调整和皮肤上的设计，推出之后就成了爆款产品。

　紫微星拆分之后，国内和国外就要有两套账。

　紫微星日本要花钱从紫微星购买技术服务，就相当于为国家进行互联网技术的创汇。日本如此，欧洲也可以如此。

　欧洲人不是很懒吗？

　不是工资又高又不听话吗？

　那也简单，紫微星欧洲把很多共性的技术业务外包给紫微星，由国内的团队来做这些事。相当于间接性地把欧洲的就业岗位提供给国内市场了。

　不仅是紫微星这么搞，硅谷巨头也是。

　就比如微软，只有微软硅谷研究院、微软亚洲研究院、微软中国研究院，至于欧洲……算了吧！

　李彦红道：“欧洲的互联网行业从业者，最顶尖的那一批要么去了硅谷工作，要么被硅谷巨头招揽了。剩下的人，要么是技术不够，人家看不上；要么是技术水平有了，工作态度不符合他们的标准。剩下的这两类人，对紫微星来说都是负担。”

　周不器笑道：“我知道，紫微星已经在做了，紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是紫微星国际的外包业务。张江那边还在盖紫微星上研大厦，会把这个业务做起来。业务负责人是柳晴，m7的高管，跟大事业群总裁是一个级别，重视程度很高。”

　李彦红进一步地说：“你知道，成功来自99%的努力和1%的灵感，而那1%的灵感比99%的努力最重要。技术也是这样。”

　“你指教。”

　“一个技术性的项目开发，99%的工作都比较简单，交给庞大的技术团队按照计划和方向去做就好了。那1%的关卡才是最困难的。简单的一些问题，刻苦攻坚也能解决，可真正的世界级难题，就很难做到了。”

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