验明正身啊

    三德子现在的年薪才65万英镑，他如果真有顶尖的商业管理水平，早就被人高薪挖走了。分众传媒的一个副总裁，年薪、奖金、期权加起来，一年的收入能达到300万英镑。

    这根本就不是一个层次的。

    用收入的多少来评价一个人的能力，不是太准确，但基本准确。

    周不器本想着三德子能去分众传媒好好地学习一下，然后主管曼联商业呢。现在看来，他的水平还不太够。

    曼联应该有更高的标准！

    三德子去充当竞技和商业之间的润滑剂好了。他已经在曼联工作很多年了，跟大卫·吉尔、弗格森打了很多年的交道。

    至于商业领域……

    姜南春已经把他的小舅子陈文昊给放出来了，这个人可以重点培养。除此之外，就是从好莱坞去挖来真正的市场营销、商业推广、版权运营的高手了。

    薪酬肯定会很高。

    德勤会计师事务所实力很强大，哈迪先生是这个领域的专家，就递过来了一份材料，“这是我们团队为曼联商业这家新公司规划出的薪酬体系。”

    朱俊已经看过了。

    周不器看后，心中微微惊讶。

    规划得很详细，一共分为了20档。最低是65万英镑，最高是450万英镑。

    预计的公司规模是200-250人，总薪资是5000万英镑。

    人均支出20万-25万英镑，这待遇可不低。

    过去的曼联，员工的人均年薪是75万英镑。

    哈迪先生接着说：“去年，我们帮派拉蒙做了新的薪资体系，具体我不方便多透露，但我可以很明确地说，他们为优秀高管开出的薪酬足够高，副总裁级别每年都可以拿到500万美元的薪水，总监级也在100万-200万美元之间。皮克斯的薪资体系我们也参与过，那是三年前了，这个可以说，他们副总裁、创意总监约翰·拉斯特的年薪达到了300万美元。”

    朱俊问：“总裁呢？”

    “那就多了。”哈迪先生笑了笑，“算上奖金、分红和股票，可能每年有几千万美元也说不准。”

    朱俊抽了抽嘴角，“没必要那么高规格。”

    周不器跟好莱坞有很深的往来，笑着说：“好莱坞电影公司的总裁都是最大的制片人，可以拿到电影的收益分红，一年制作二三十部电影都可以抽成，这才是最大头。如果只算管理收入，可能也就是500万美元左右。”

    “曼联呢？”朱俊眉头紧锁，“曼联商业应该采用什么样的激励机制？固定年薪肯定不行。”

    这种传统行业，机制和互联网企业不太一样。

    总不可能给曼联的期权吧？

    哈迪先生笑着说：“都差不多，业绩提成。每年设定一个业绩目标，增长到一定的数额，给予一定比例的分红机制。最后三页详细给出了三种方案。”

    周不器翻到了最后，点了点头，“风险呢？评估过吗？过高的薪资，会不会造成严重亏损？”

    所有的改革都有失败的可能。

    “曼联商业”这家公司步子迈得挺大，失败了可别影响到曼联主营业务，否则又得举债。曼联现在的债务都剥离了，未来再贷款，一定要围绕着球场的翻新工程。这种基建工程地方政府特别喜欢，就会联合银行，给出超低息超长年限的贷款。

    哈迪先生道：“不会，根据你们提供给我的财报预算。曼联这赛季的收入是215亿英镑，球员和员工的总薪资是121亿英镑。新成立曼联商务之后，除去重合的员工部分，总薪资会达到16亿英镑。加上经纪人佣金、日常维护和管理费，再为球员的薪资增长预留出2000万英镑的空间，基本可以达到收支平衡。”

    也就是说，即便新公司一分钱不赚，也不会给曼联造成经济负担，最多就是把俱乐部的利润榨干而已。

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