首富要平易近人

陆器稍作思考，“那需要几个重要的帮手，市场、财务和人力资源。”

周不器抬头，“海洋，你留下帮帮忙？”

王海洋笑道：“没问题！”

招聘紫微星美国分公司的副总裁，就不能让陆器一个人全权负责了，那就铁板一块了，有管理上的风险。让王海洋参与进来，唯才是举。

“你这些简历……”

周不器随意地看了一些，几乎是扫一眼就扔掉。直接看年龄一栏，很多人都是40多岁、50多岁的，还有60多岁出来找工作的程序员。

这也太夸张了。

年过半百的老头了，还在写代码？

不是说年龄歧不歧视，关键计算机领域的技术更迭太快了，基本上5年就是一个时代。

编程语言也在层出不穷，不断地变化。

陆器轻咳了一声，很无奈的道：“没办法，很多人没有工作就吃不上饭了，这边流行消费主义，没有存款。只能继续工作。”

周不器摆摆手，“我指的不是这个，我是说技术。这一大把年纪了，还能跟上时代吗？”

国内那边，除了国企的在编员工，基本上就没有过了40岁还在编程的程序员了。

要么转型做管理，要么做技术主管。

如果继续走技术路线，也是往架构方面靠拢。就是依靠经验和算法思维，设计一些“大纲”，然后小年轻们把这个大纲完善，写出一篇文字精美的文章出来。

就比如云计算的王建博士。

年初的时候，因为很多技术难点迟迟无法突破，紫微星内就多有小道消息传出来。说是周大老板，你被王建给耍了吧？

他懂个屁的计算机技术啊，还要做世界最前沿的云计算工程，这不扯淡吗？

他是心理学专业的！

有能耐，让他写一段代码，做个小程序，给大家看看？

王建博士为了安抚团队，就说自己会抽空写一段程序，来证明自己的实力。这都过去大半年了，他的程序也没写出来。

好在沿着他的技术思路，很多技术难题在逐渐地攻破，质疑声也渐渐地平息了。

陆器笑道：“可以的，硅谷这边跟国内不太一样。”

“哦？”

“硅谷这边，不管多大年龄，只要做技术，就要保持着写代码的能力。比尔·盖茨、扎克伯格都要坚持每天写代码。”

“有什么好处吗？”

“嗯……”陆器顿了一下，“有助于从细节和逻辑的层面提升思维。做架构设计关注的是大方向、大框架。可是把架构转化为具体的代码，就需要对每一处细节进行完善，进行逻辑上的优化。这是保持思维年轻的一种方式。国内都把写代码的程序员叫码农，年纪大了都转型了，未必是好事。”

周不器稍作思忖，点了点头，“是不是文化原因啊？日本就更夸张了，编程写代码直接降为蓝领。白领都是写文件、写需求，写产品思路。具体的实现，外包给技术团队。”

“既是文化原因，也是技术原因。他们不重视编程，是因为技术太差，编不出什么好代码。因为写不出世界级的代码，时间长了就形成了一种年纪大的不写代码的长期文化。”

“不至于吧？”

陆器道：“从整体上来看，年轻人的确更擅长编程，思维更活跃、效率更高。可是，年纪大了也有优势，就是经验更多、更成熟。很多世界最顶级的算法，可不是年轻人做出来的。就比如谷歌的那几篇分布式算法的论文，都是五六十岁的科学家做出来的。他们始终没公开代码细节，全世界都编不出来。这就是老头子的厉害之处。”

“呃……”

周不器面色微微发僵。

如果是这样的话，超越硅谷可就太难了。

要改变整个大环境的文化啊！

国内上了年纪的科学家，最厉害的那批在亲自带团队，提出技术思路做架构，细节交给手下人；差一点的连架构都做不了了，只能是靠着自身的人脉、威望和影响力，四处找钱找项目给手下的科研团队做。

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