人员变动

    是时候给紫微星的财务体系来一波换血了。

    紫微星创业这几年，陆陆续续走了很多人，可离开的大都是普通员工和中低层的管理者。级别最高的也就是最近刚刚被百度挖走的校内网团购副总监了，是M4级。

    这一次，周不器是下了死手！

    王浩阳的级别，是M8！

    在紫微星内，级别上是仅次于周不器的存在。

    这样的顶级高管离职，肯定会引起震动。

    该出手时就出手，这一次周不器不再心软。

    很快，聂才俊就来到了董事长办公室，坐在沙发上，微笑着接过秘书倒的茶，道了声谢。在他看来，这次过来，应该是大老板想询问一些账面现金流的问题。

    最近投资人闹事，争议的焦点就是现金流危机。

    没想到，周大老板对此事绝口不提。

    “闹事的那几个投资人，你都认识吧？”

    “嗯，我在普华永道工作时就有过交往。”

    “关系怎么样？”

    “职业关系。”

    “你觉得王浩阳对这次事件的处理怎么样？”

    “这……”

    聂才俊有些为难。

    评价顶头上司，不太符合职场规矩。如果是夸奖也就罢了，若是批评……如果是假的，性质极其恶劣，会被开除。即便是真的，也会被认为是人品不好，会是急着上位的表现。

    周不器坐在他对面的沙发上，翘着二郎腿，脸色平静，淡然道：“有话就直说。职场不是官场，没有那么多弯弯绕，这种风气必须改。紫微星的理念是人人平等，消灭阶级。油腻的上下级关系，不属于紫微星！”

    聂才俊深吸了一口气，放下了茶杯，脸色平静，“我觉得浩阳并没有真正的理解到紫微星的企业精神。”

    “哦？”

    “现在的互联网企业，大多数都是贸工技的路线，走的都是市场。走市场，关系就很重要。王浩阳这样的处理方式，就没有错。多个朋友多条路嘛，自己受点委屈，却为公司争取到了回旋的余地。可紫微星不是一般的互联网公司，我们不是技工贸，可我们至少是技术和市场并重。”

    “嗯。”

    周不器点了点头，非常满意。

    聂才俊接着说：“拥有市场的可以赚钱，拥有技术的却有话语权。只要运作得当，话语权才是最大的利润来源。紫微星有技术，我们有话语权。我们跟别的企业不一样，我们可以有自己的骄傲。谷歌上市的时候，给华尔街上了眼药，态度很强硬。可今时今日，华尔街把谷歌当亲爹一样的供奉着。”

    周不器瞥他一眼，不动声色，“那你觉得，应该怎么做？”

    聂才俊深深地看他一眼。

    周不器一挥手，“大胆说！”

    聂才俊道：“要么就不做。既然做了，就要贯彻到底。斥资100亿盖大楼，我也觉得不太妥当。有不同意的意见，可以内部讨论。对外人却没有回旋的余地。只要董事会和决策委员会没有意向变动，就必须执行到底。没必要低三下四的说好话，那只会让投资人觉得还有讨价还价的空间。事实上，退路已经封死了。王浩阳的做法，会动摇我们的信念。放在战场上，就是动摇军心的求和派。”

    “你现在是M5吧？”

    “对。”

    聂才俊心中猛地一跳，意识到了什么。

    周大老板对王浩阳的作为很不满！

    看样子，好像是要提拔自己，换一种强硬的姿态来应对投资人了。也是，王浩阳那老好人的做派，让很多人私下里都不太满意，觉得太憋屈了。

    周不器略作沉吟，“升你为副总裁吧，兼任高级财务总监，全权负责紫微星的财务体系，包括对外与投资人的关系处理。”

    王浩阳是M8，级别太高了。而首席财务官的级别，少说也是M7。聂才俊现在才是M5，只能一步步的提拔，先提M6，以副总裁的身份领导紫微星的财务工作。

本章未完，请点击下一页继续阅读