南下

    周不器有个优点，就是脸皮厚。

    总能厚着脸皮不停的找人请教。

    柳老总、雷俊、张朝洋、李国清、俞敏红、周红衣……基本都当过他的老师。

    不过，在京圈混，基本上都是柳老总那一套。

    周不器在这里混的时间长了，感觉不太对。身上柳老总的管理哲学烙印太深，并不是个好事。如果是做平庸的企业，这样就够了。可要做伟大的企业，就一定要有更高规格的视野，要跟更多更牛的人讨教。

    最好的选择，当然就是往南方走。

    把所有的骨干都带上。

    飞机上，周不器跟石婧琳坐在一起。

    她在翻看着华为的资料，很感慨的说：“你说咱们要不要也去买IBM的商务咨询项目，跟他们学管理？”

    “不用。”

    “为什么？”

    “材料上不是都写了嘛。”

    “是吗？我没看到。”

    周不器道：“IBM提供的是企业改革的商务服务。就是说九十年代的时候，华为是量产型的公司，后来任老总觉得这个方向不行，要向创新型企业转型。可怎么改革，怎么平衡研发和财务、市场等等方面的关系，却没有头绪。”

    “以前华为也是量产型的公司？跟联想一样？”石婧琳还真不知道，主要是华为太默默无闻。

    周不器点了点头，“对，转型成功了。这样大刀阔斧舍掉半条命一般的改革，一般人还真干不出来。”

    石婧琳扭头看他，“联想会改革吗？”

    周不器瞥她一眼，淡淡的道：“就跟足球比赛是一个道理，赢球的时候不变阵，输球的时候才寻求变化。先是首发球员的变化，然后是战术的变化。如果都不行，那就只能换教练。”

    “如果换教练也不行呢？”

    “那就只能大清洗，重新建队了。像华为这样，明明在一直赢球，所有队员都高高兴兴的，士气如虹。结果老板莫名其妙就开始大清洗，要重新建队了，这种事情放眼全世界都很罕见。”

    “任老总真厉害。”

    “是啊。”

    “还好，紫微星本来是创新型企业，不需要转型。”

    “唯一不变的是变化。”

    周不器说了一句很装逼的话。

    石婧琳翻了一个大白眼，“别跟我玩文字游戏。”

    旁边都是同事，两人也没法有什么逾矩的行为。

    飞机上挺无聊的。

    早上出发，不到中午就到了。

    华为方面特别热情，专门安排了午餐。

    结果一问，才得知任老总因为私事，去外地了，要明天才能回来。

    这就不好多问了。

    下午，调研就开始了。

    周不器却带着秘书离开了。

    对方的老板不在，他也不好在场。

    早在半个月前，马平山就带着他的8个人的团队南下了。其实，他的团队有17个人，不过剩余9个还没毕业。

    在这里注册了一个公司，因为是8位创始人，名为“八吉星”科技公司，主营项目就是无人机。

    过去这大半年里，马平山团队做的无人直升机，一共卖出去了107架。

    数量不多，但基本上已经市场饱和了。

    这年头，无人直升机毫无市场价值，要么卖给研究所，让他们研究使用；要么是卖给大型国企，让他们举办活动时，来用来撑牌面。

    这个领域已经没空间了。

    庆幸的是，靠着卖无人直升机，他们大赚了一笔，是带着2000万南下创业的。

    以前，他们都是挂靠在校内网旗下。

    现在dú • lì 出来自主创业，大家就可以拿到股份了。紫微星持股70%，马平山持股20%，剩下的7个人总计持股10%。

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