宁雅娴讲故事第三弹

    “也是关心你。”

    “嗯，他说他女儿跟我一般大，一个人出国很不放心。然后我就告诉他，我现在就是一个人在国外。”

    “哈哈。”

    “后来去了新加坡，觉得挺亲近的。一个小县城，面积不大，到处都是华裔，感觉比在日本呆着自在。可进了项目里，就崩溃了。”

    “怎么了？”

    宁雅娴苦涩的说：“我第一次感受到了什么叫多元化国家，日本人、新加坡人、马来人、美国人、印度人、欧洲人、华人，还有中东那边的人，大热天40多度还顶个帽子。参与前一个项目的时候，我就觉得印度人和西班牙人的英文已经够难受了，结果去了那以后，才知道小巫见大巫。各种口音不说，还带着各自母语的语法和感叹词，开会的时候，简直跟群魔乱舞差不多。”

    周不器却没心笑话了，感叹了一声：“这才是国际化的大公司啊！”

    宁雅娴点了点头，“这个项目做了半年，特别忙。直到项目结束时，我才有时间把县里都转了一遍，感觉对新加坡还是充满了迷茫。那天回东京，我行车对出租司机说，‘去国际机场。’那司机就很嫌弃的看了我好一会儿，说‘本来就没有国内线。’我才有点恍惚，恍如隔世。”

    周不器笑道：“你讲故事的水平可真高。”

    “回到东京，颓废老头对我很欢迎。结果一下就清净了，一个多月时间什么事也没有。跟他说，他告诉我这家公司是个蠢蛋，得耐心等机会。”

    “蠢蛋？”

    “嗯，他告诉我，绝大部分的日企，其实都很蠢。认真干活的人得不到重视，那些什么也不会，虚伪浮夸的人却能步步高升。我当时还挺惊讶，以为他是在反省自己呢。”

    周不器好笑道：“好好讲故事，我不是小孩子，不用带这么多幽默句式。”

    宁雅娴抿抿嘴，也说的很开心，翘着嘴角，笑盈盈的说：“他跟我说，他年轻那会，也曾独挑大梁，一个人带着几十人的团队，加班加点的完成了一个不可能完成的任务。可就在他以为自己会成为部门长时，晋升的那个却是走关系、玩人脉，玩职场政治的家伙。”

    “所以他就颓废了？”

    “对。”

    “血淋淋的教训啊。”周不器多有点感慨，“有功不赏，的确会很打击士气。”

    宁雅娴道：“不过他说我年轻，不应该学这些。后来还帮我走了关系，把我调去了国际部。这才是真正的有主核心业务的骨干部门。去了国际部，我才是真正对这家公司有了清楚的认知，工作能力也有了巨大的提升。”

    “国际部？就你上次说的那个，部门长是个女人？”

    “对。”

    “她不是不喜欢女员工，怎么又招了？”

    “国际部太复杂了，正在改组，这才得到的机会……”

    这时，贺阳来到了办公室。

    故事就讲不下去了。

    说了一件很重要的事，新的首席财务官的目标。

    有两个，一个是普华永道华夏分公司的副总蔡卫，一个是毕马威燕京分公司的首席审计合伙人丁静怡。

    前者是男性，后者是女性，都是40岁出头。

    选财务官和选别的高管不一样，年龄可以大一些，才能有丰富的财务管理经验，决策也足够稳重。

    他们的工作都很稳定，都有着丰富的经验，推进了数家国内公司的海外上市首发工作，并主导参与首次公开发售审计及年度审计。除此之外，他们也向跨国企业提供审计、会计及咨询服务。

    从履历方面来看，都差不多。

    不过，挖人的难度很大。

    做金融专业的，当然是在会计事务所、证券公司这类的金融公司工作更顺手。就跟律师一样，最优秀的律师一定不是在大公司里，而是在dú • lì 的律师事务所里。

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