加薪只是小玩闹

    “我不同意！”

    贺阳对这个决策大感吃惊，如果真这么做了，公司每个月又要额外开销500万-1000万的基础薪酬，这又会让紫微星每月的工资开支超过2000万元，一年下来……就是2.5个亿！

    这样的薪资水平，简直是跟BAT看齐了！

    可从公司规模上来看，紫微星跟BAT还差着一大截呢。

    更重要的是，开销大了，就会减少利润。以后一旦开启融资，就会极大的降低公司的市场估值，损失太大了。

    “就算加薪，也得等融资过后，拿到钱了再搞啊！”

    “不等了，就现在。”

    “这件事太重大了，我提议提交到决策委员会，共同决议。”

    周不器皱起眉头，“这种事，怎么决议？大家就算心里想着加薪，也会碍于面子投反对票。这件事我就乾坤独断了，就这么定了！回头你就跟王浩阳合计一下，9月份之前，把新的薪酬方案拿出来。”

    贺阳苦着脸道：“老板，这样真不行。”

    周不器有些好笑，“我说你怎么回事？按岗位评级了，全额给足工资了，最受益的是你吧？以你的职位……评M6都算低了。”

    M6就是120万的年薪了，就跟他在联想时的薪酬是一个水平线了。

    贺阳很崩溃的说：“薪酬是增加了，管理难度也加大了。财务刚刚才缓解了一阵，老王好不容易不跟我天天抱怨了，这又搞这么一出……我担心他去自杀。”

    周不器道：“你是M6，老王是M5，我不信给钱了他还天天抱怨。”

    “可是……”

    “好了，不用争论了，这事我做主，就这么办！一个月多几百万的开销，买一个心安。也只有这么做了，才能让费明克的50万年薪不那么扎眼。”

    “直接从25万年薪，提升到120万年薪……我还真没见过你这么大方的老板。”

    贺阳有些自嘲，摇了摇头。

    周不器笑道：“你这思路不对，节流是解决不了问题的，得想办法开源。至少团购越做越好，依我看，这次10万台MP3，基本三天之内就能售罄。”

    贺阳试探着说：“校内网团购真要转型？”

    “不是转型，是升级。”

    “从国外到国内，都没有过这种电商模式。人家是B2B或者B2C，咱们是什么？B2BC吗？”

    “B2BC？”周不器想了一下，不由得一笑，“还挺形象。”

    B2C是机构到个人，即校内网团购的零售功能，是校内网卖货给大学生。B2B就是经销商功能了，是校内网卖货给大学生组织。

    整合起来，就是B2BC。

    别说现在的国内外没有了，就算是重生之前，也没有一家这类的电商平台取得了成功。

    所以，这一步要走的小心翼翼。

    要摸着石头，试探着来。

    不过周不器也颇有信心，这一世的校内网模式，本就是他的原创，取得的成就比前世的校内网大多了。

    这让他深刻的明白，做互联网就不能循规蹈矩。

    创新才是第一生命力。

    总抄袭前世那些成功的案例，又有什么意思？重生的意义就是抄袭吗？也许刚重生时，他是这么想的。

    可这一两年来，他有了巨大的进步，尤其跟一些行业大佬的接触后，精神境界、人生层次都有了极大的提升。

    他不仅要成功，还要追求最有成就感的成功。既然重生了，当然要做出一点独属于他周不器的互联网标签。

    贺阳更是感慨。

    5Q网还屁颠屁颠的在后面跟风玩校内团购呢……周老板的目光早就望向了更远处，从这个角度来说，周老板对5Q网不屑一顾也是有道理的。

    “不过……这算是以后校内网团购的主要定位吗？”

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