资本家的论调

    “不到26岁。”

    “感觉有点浮躁。”

    柳晴摇了摇头。

    刚刚在朋友网社交游戏组那边参观，他们的设计部、产品部、研发部正在开会，都吵翻天了，几个老板的到访，多没能打断他们。

    周不器不以为然的道：“这不叫浮躁，这叫活力！像高盛那样死气沉沉的你好我好大家好，还有什么斗志？员工们无非是消磨时间混工资了。”

    “赚工资错了？”

    “没错，但如果仅仅是为了赚工资，那就太低级了，缺乏人生意义。”

    柳晴知道他在说什么，“加班文化吗？”

    周不器比较坦然，“差不多吧，大家都很辛苦，每天都会加班很晚。”

    “没有加班费？”

    “付不起。”

    “怎么保持动力？”

    周不器很奇怪的看她，“你在高盛，一天工作几个小时？我不信一天工作8个小时，你的业绩就能做的这么出色。我不信你会斤斤计较那点加班费。”

    柳晴气道：“那能一样吗？我是高管……自我要求不在一个层次。”

    周不器反应比较平淡，“紫微星才刚刚起步，每一个努力的人，都可能成为公司的高管。而且，这是科技行业，跟做金融不同。科技的进步太快了，尤其对程序员来说，每天都要学习新的知识。不多付出一些努力，别说跟硅谷的科技巨头竞争了，用不了多久就会被同事甩开一大截了。”

    柳晴微微蹙眉，“任何一家公司的员工，都是正态分布吧？有一少部分磨洋工的，大部分都是完成指标任务的，少部分才是内心充满斗志努力奋斗追求事业成功的。”

    周不器比较认可，“对。不过大部分人的加班驱动力，不是事业，而是生存。不加班，在这个行业连生存都难。尤其是程序员，如果到了35岁，还达不到T4专家级，或者M2以上的管理层，基本上就只有一个下场。”

    “离职？”

    “主动或者被动吧。”

    “不加班会被开除吗？”

    “当然不会。”周不器有点莫名其妙，很惊讶的看她一眼，“不过，如果不加班……这是个适者生存的社会，优胜劣汰啊。不需要开除，末位淘汰的机制一启动，就得丢工作。”

    柳晴摇摇头，“太残酷了。”

    周不器道：“欧美发达国家压榨我们国家，国家压榨资本家，资本家就只能去压榨员工了。当然，他们月收入过万，已经超过95%的国人了，他们可以出去压榨绝大部分的社会人员，服务员、地摊小贩、快递小哥……这本就是大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的故事。落后就一定有落后的血与泪，这也是没办法的事。”

    然后，他又举了一个法国的例子。

    法国人民最爱游行。

    经常就是抗议者抗议那，安逸懒散一到周末，巴黎街头的大小商铺就都关门，集体放假。可店铺都关门了，总有人有消费需求吧？华人就看到机会了，就跑过去开店。

    然后，抗议游行就来了，说是亚裔人在休息日里加班不公平，必须关店。

    又比如公司里的亚裔特别勤奋，不度假不偷懒，还经常加班，勤奋努力。就又要抗议游行。因为亚裔们加班，就会威胁到那些不加班的人的工作机会，要抵制这种不公平的行为。

    周不器补充了一句，“不要把咱们跟那些发达国家相比。人家都高度文明高度发达了，尤其是欧洲一些国家，咱们还处于奋斗发展的阶段，不加倍努力怎么能行？你一直在海外工作，不了解国内……咦？联想的情况你总该清楚吧？”

    柳晴深深的看他一眼，“联想可没有加班文化。”

    “啥？”

    周不器有点不敢相信。

    柳晴道：“就算有也很轻，也不像互联网公司这么严重。”

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