人脉

    离开了三利大厦，直奔银谷大厦。

    这里有不少合作伙伴。

    微软、谷歌、金山的办公地都在这里。

    周不器绕过微软，直接去找谷歌的总裁周绍宁。

    在人际交往中，想要增进彼此的关系，喝酒、吃肉、大保健，这是比较简单的方式，相对底层。巧妙一点的办法，就是厚着脸皮上门，找他帮忙。

    这个忙不能太难，否则他就拒绝了，要在合理的范畴之内。

    只要他帮忙了，就意味着他对你进行了投资，内心中就有了在未来的某一天从你这里把“好处”收回来的期待。

    这关系就稳定的建立起来了。

    周不器很看好周绍宁，愿意跟他建立友好的关系。对人对己，都有好处。前世，周绍宁被阿里的马老板忽悠了，离开谷歌去了杭城，创办了百世快递。本以为做的是高科技的物流体系，结果在三通一达的粗暴竞争下，啥都没做起来，连年亏损，一地鸡毛。

    前段时间，周不器主动上门过，想要推动谷歌和紫微星的合作，却不顺利。

    可这不妨碍两人的来往。

    “贺阳？”周绍宁听明了对方的来意，有些困惑，“我知道这个人，联想的高管嘛，最近听说要离职。可我不认识他啊，从来没有过交往。”

    周不器道：“没关系，发一条邮件就行。”

    “邮件？”

    “对，回头我把他的邮件地址发给你。然后你抽时间，把对我的一些基本认识写下来，发过去就可以了。”

    周绍宁好笑道：“溢美之词吗？”

    周不器摇头道：“不要，实话实说，我要寻找的是合作伙伴，我希望以最诚信的方式邀请他入伙。”

    周绍宁看了他几眼，脸上浮现出了几分赞扬，“三顾茅庐我经历过几次，你这种招聘方式，我还是第一次见。”

    “没办法啊，对手太强大。”周不器叹了口气，“百度、网易，美的、步步高都抛出橄榄枝了，总得跟他们不一样。”

    周绍宁笑着点点头，“那就祝你成功。”

    这种级别的高管都太忙了。

    周不器没有耽误他的时间，在他的办公室里坐了五分钟就走了。

    然后上楼，去金山，找雷俊。

    ……

    对于职场人士来说，正常的离职流程，应该是在确定拿到下一家公司的offer之后，再跟现在的公司提出离职申请。

    如果不这样，一旦简历上存在空白期，将会是灾难。

    不过，对于贺阳这个级别的高管就没关系了。

    这种层次的职场精英，在家闲赋半年等待下一次机会，都很正常。

    他拒绝了柳老总和诸多老同事的挽留，坚决的上交了辞职报告。

    打定主要要离开这家工作了13年的公司。

    作为联想的高级副总裁，他分管市场。可在战略理解上，他和柳老总发生了严重的分歧，他坚定的认为应该以本土市场为主，然后再徐图海外市场。All_in海外市场的战略风险太大了，也容易动摇联想的根基。

    他对自己的战略理解坚信不疑，甚至觉得联想如果继续推进“All_in海外”的战略，会有不忍言之事发生。

    作为市场业务的最高负责人，他不想当联想的罪人。

    离开是最好的选择。

    辞职报告已经批准了，作为集团高管，他的离职手续非常复杂，权力交接也需要时间。不过同事们都很友好，一点不难为他，估计春节后就能正式离职了。

    这段时间，他的手机都快打爆了。

    要么是同事的挽留，要么是同行的询问，要么……是猎头。

    “万通？很抱歉，我对房地产业务兴趣不大，还是要留在高科技领域。”

    贺阳坐在办公室里，又拒绝了一个猎头，疲惫的揉了揉太阳穴。

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