文化衫

    徐子瑜皱眉，“老板，又要从我这儿抽人啊？”

    杨磊也摊手，“没办法，现在就这么个情况，人手紧缺，何况我只抽一个，你尽力吧。”

    “……实在抽不出来了。”

    “真的假的？”

    “我能骗你？”徐子瑜很委屈，“我才到公司几天啊，招的那几个人才刚刚完成基础培训，基本上所有工作都是我在做，前段时间还把得力干将卖到了楼下羚羊科技，现在所有的活儿都是我个人在带，一个可用之材都没了。”

    “不至于吧？”

    “真事儿，不信你去办公室问问。”

    杨磊也头疼了。

    缺人问题一直很严重，他知道，但没想到会严重到这个程度，连一个人都挤不出来。

    要了命了。

    可是企业文化的建设工作很重要，而且这块工作的最佳起步时间就是在公司成立的当天，这样加入公司的每个成员都能接收到这一套企业文化的熏陶，远比半路出家效果更好。

    要不然也不会这么着急。

    但现在，看样子得多等等了。

    不然的话就只能让徐子瑜兼职。

    嗯？

    兼职？

    杨磊心思一动，要不要趁机把徐子瑜调开？

    这样不管徐子瑜和王剑最终如何，都不会影响到公司的发展。

    所以想了想问：“要不，你去新公司兼个职？”

    “兼职？”徐子瑜愕然。

    “对，两边都照顾着，反正那边是新公司，暂时也没有太多工作，而且你带人过去就行，负责把关，不需要像在这边这么累。”

    徐子瑜摇头，“老板，不是我不愿意，实在是不能，你的新公司是以个人名义注册的，理论上讲，和蚂蚁科技没有一毛钱关系，我过去算怎么回事儿？子公司不是子公司，分公司不是分公司，会让人说闲话的，而且员工们有样学样，以后还怎么管理？”

    “……”

    也是，这个问题确实不好处理。

    管理层的榜样作用非常大。

    管理者自己立身不正，绝对管不好中层和基层员工。

    可是，新公司咋办？

    等徐子瑜培养出新的人才？

    那得猴年马月了。

    所以，他直接问道：“那要是让你去新公司当个副总，愿不愿意？”

    徐子瑜愕然，“老板，没开玩笑？”

    “没有，就是副总，直接向我负责的那种。”

    徐子瑜陷入沉思，片刻之后却摇了摇头，“不了。”

    “为什么？”

    “我在蚂蚁科技投入了太多感情，几乎就是我第二个家，除非你开除我，否则，给我再好的待遇都不会离开。”

    这话让杨磊颇有点不好意思。

    人家这么用心，他却在打小算盘，想把人家调走。

    忒不是个好人了。

    杨磊咳嗽一声，“我怎么可能开除你，就以你现在的成绩，在公司想待多久待多久，哪怕以后什么活儿都不干呢，我也养你一辈子。”

    这是大实话。

    以徐子瑜搞出来的这一套企业文化建设体系，真值得这么做。

    虽然这东西并不能像华某为在国外买的那一套管理体系那么牛批，也不能产生直接的经济效益，但对公司的运营管理成长都有着非常非常重要的作用。

    这么说吧，这套体系就像一层品质极高的润滑油，可以让企业这个大型机器寿命更长性能更强，而且是终生受益的那种，以后只需要小修小补就可以一直用下去。

    如果以经济价值来衡量，高了不敢说，几百万还是值的。

    是现在的几百万。

    所以，白养徐子瑜一辈子这事儿真不夸张。

    何况以徐子瑜这个个性，也不会真的吃白饭，多多少少总要干点活儿，他这个当老板的怎么都不吃亏。

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