同工同酬

    杨磊很满意王剑的态度。

    但内心，还是把这事儿放在心里，这对夫妻在蚂蚁科技全都身居高位，不能不防，万一出事儿，那必然是大事儿，一定会影响到公司的正常运转，除非两个人都能把公事儿和私事儿都分得清清楚楚。

    可是，那基本上不可能。

    是人都有私心。

    尤其是身居高位之后，想的会越来越多，面对的情况也越来越复杂，心思难免会变。

    不忘初心。

    这四个字说起来简单，可真要做到这一点，何其难也？

    就算是圣人，怕也做不到这四个字。

    所以才要一直用这四个字来警示世人。

    但是，做企业，做民营企业，你让一个企业高管天天念叨这四个字，就有点不合时宜了，而且也是不可能的事情，甚至会起反作用。

    因此杨磊根本没想过王剑这些人的觉悟有多高。

    他就是摆明了动之以利。

    钱给够了，再提其他要求。

    但就算给再多钱，也控制不了别人的感情状态啊，夫妻离婚无心工作，他这个当老板的能咋办？直接发给美女还是直接开除？

    都不能。

    他只能提前打个预防针，力争把可能存在的风险降到最低。

    就算不可避免，也要让损失最小化。

    当然，现在看起来，王剑的觉悟保持得挺好，和刚加盟蚂蚁科技的时候没多大区别。

    这让他挺放心，“那行，等忙过这一段时间再给你安排，反正绝对不会亏待你，你忙去吧，嗯，顺路把老徐喊过来，我和她聊聊。”

    “老板，你自己喊吧，现在她正在气头儿上，都不搭理我的。”

    “这么严重了？”

    “嗯。”

    “什么情况？我帮你俩撮合撮合？”

    “别别别，老板你可千万别瞎掺和了，我怕弄巧成拙，而且不是什么大事儿，过几天就好。”

    杨磊挑眉。

    敏锐地意识到，情况可能没有王剑说的那么简单。

    但也没有究根问底。

    说到底，这是人家的私事儿，人家自己不说，他一个当老板的问那么多干啥？

    所以点头，“行，你忙去吧，有什么情况随时给我打电话，工作、生活等方面都可以。”

    等王剑离开。

    杨磊打电话给徐子瑜。

    等徐子瑜进门，开门见山地问：“你和老王闹别扭了？”

    徐子瑜反问：“他跟你说了？”

    “没有。”

    “哦，那没啥事儿，过几天就好了。”

    “你俩可是我树立起来的榜样，是咱们公司文化的代言人，别砸场子啊。”

    “老板你就放心吧，我有分寸。”

    杨磊点点头，心里却更加明确，这夫妻俩之间的问题怕是不小。

    不过暂时也确实没什么好的办法，尤其是蚂蚁科技现在正处于起步阶段，任务那么重，不管怎么处理都会影响到公司的发展，只有保持现状才是最好的解决方式。

    有点饮鸩止渴的意思。

    但真没别的办法。

    当然，等过一段时间再处理也不是不行，说不定俩人还真就和好了呢，毕竟是夫妻，床头打架床尾和是常有的事儿。

    就算一段时间后夫妻俩依然没能和好，再想办法把其中某个人调岗也没问题，无非是公司的动荡稍微大了一点点而已，杨磊和蚂蚁科技都承受得起。

    何况他已经有了心理准备，肯定会提前做一些预防工作，尽量把影响降到最低。

    所以他也没再说什么，而是对徐子瑜道：“公司的企业文化建设这块我很满意，最近上上下下都看到了成效，你当记首功。”

    徐子瑜温婉一笑，“这是我该做的，而且，我就是个执行者，大方向、总概念包括一些细则都是老板你提出来的，所以这个首功我可不敢当。”

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