交际型混子

    杨磊安慰宋芳菲一顿。

    然后又指点了一些具体的管理小技巧，例如直接从公司内部甚至底层提拔管理层。

    “开三个就提拔三个，或者提拔两个再从外面招聘一个，哪怕能力有所欠缺，只要勤劳能干就给机会。”

    “菲总，记住，对下边那些稍微有点野心的人而言，这种机会比高一两个档次的收入更有吸引力。”

    “中下层的员工想要的其实就两点，突破阶层的机会和稳定的高收入，抓住这两点，就能抓住几乎所有的中下层员工。”

    “当你可以彻底掌控中下层时，就能反过来拿捏高级管理，公司离不开高级管理，但更离不开那么多中下层员工和管理，没有高级管理，可以从下边提拔，但没有了中下层员工，你就只能招募新人，而不能让高级管理去干基层的活儿。”

    “治理公司其实和治理国家差不多，高层重要，基层更重要，基层稳定，公司就乱不了，给基层员工以晋升的希望和机会，公司就会一直保持活力，同时用高级管理去管理基层员工，用基层员工拿捏高级管理，这才是王道。”

    杨磊说了一大堆，还结合悦动体育目前的状况帮宋芳菲做具体分析。

    道理是道理。

    实际是实际。

    只有把道理和实际结合起来才是正确的思路。

    好在宋芳菲人也聪明，经过这段时间的实践也思考了很多问题，他这么一讲，宋芳菲顿时有豁然开朗的感觉。

    中午，杨磊和宋芳菲召集全体高管吃了一顿午饭。

    杨磊请客。

    包间里笑眯眯地做了个自我介绍。

    意思很简单，就是告诉这些人，宋芳菲是他罩着的，别搞事儿。

    只不过没有透露他和宋芳菲的实际关系，只说俩人是老乡兼同学，关系很铁的那种，没有说宋芳菲是他的女人。

    毕竟他有明面上的女朋友赵晓竹。

    这种事情心知肚明就好，说出来就太难看了。

    反正不管什么身份，让这些人知道在宋芳菲之上还有个狠角色。

    这样，等这些人想搞事情的时候就会认真考虑值不值得。

    这就叫威慑力。

    宋芳菲和赵晓竹目前遇到的困难很复杂，但归根结底，可以用威慑力不足这一点来概括。

    说白了，就是俩人太年轻，能力经验都不足，比较好欺负。

    现在，杨磊站出来给俩人撑场子，这些难题不敢说迎刃而解吧，也一定会轻松好多。

    吃过午饭。

    杨磊直接去羚羊科技。

    一进公司就问：“老王，安排得咋样了？”

    王剑笑道：“草稿安排好了，就等老板你过目，要是不满意还可以调整。”

    “我瞅瞅。”

    “在这儿。”

    杨磊一目十行地看完电脑上的稿子和图片，满意地哈哈一笑，“好，就这个，发吧，还有，给楼下、飞越还有畅聊那边也都说一声，让他们一起力推这篇稿子，先看看效果。”

    “老板，真要这么干啊？”

    “有问题吗？”

    “你不怕出事儿？”

    “呵呵呵，老王啊，年轻人的事儿你就别操心了，你不懂。”

    “……”

    王剑其实年龄也不大，三十出头而已。

    不过和杨磊这个年轻得过分的老板相比，确实是大叔级别的存在了，毕竟杨磊还不满二十岁，算周岁更是十九岁不到。

    为啥？

    因为他是腊月十五生日，周两岁呢。

    只是吧，到他这个高度上，真没有人在乎他的年龄，不管是公司员工还是他的合作伙伴、朋友们都没把他当年轻人。

    一是他的成绩太过亮眼，让大家有意无意地忽略了他的年龄。

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