开门红那个红四方

    赵晓梅的淡定，和叶甄、张海洋的惊疑不定，形成了鲜明的对比。

    而且也足以证明这三个人在办公室斗争这块的差距。

    把叶甄和张海洋绑一块都不是赵晓梅一个人的对手。

    如果赵晓梅真要往死里搞这俩人，且杨磊放任不管的话，怕是不用三个月，叶甄和张海洋都要滚蛋。

    张海洋有技术基础，多少还有那么点抗争之力。

    叶甄这种纯管理岗的会败得非常彻底。

    好在老板是杨磊。

    杨磊能搞得定这三个人。

    而赵晓梅也没有搞事情的打算。

    至少目前没有。

    所以，羚羊微博有赵晓梅这么一只怪兽镇场子，未来可期啊。

    确定下要奖励的事情，然后就是具体奖多少、怎么奖的事情。

    赵晓梅的态度很明确，“直接给现金奖励，房子、车子到年底再发放，以年终奖的方式。”

    叶甄也点头。

    张海洋稍微有点不同意见，“其他没问题，但有几个程序员表现确实不错，要不给点实物奖励树个榜样？”

    建议都是好建议。

    都有自己的道理。

    最后，都看向杨磊。

    这小事儿也要老板出马？

    杨磊吐槽。

    但也知道这很正常，老板在场的情况下肯定要把决定权交给老板啊，尤其是这种不涉及原则和根本的决定。

    这叫啥？

    这叫高情商。

    何况杨磊这个老板从来没让他们失望过，把决定权交给老板，他们很放心且百分百信服。

    杨磊其实也有点犹豫。

    因为正如赵晓梅所说，羚羊微博能有现在的成绩，他这个当老板的才是最大功臣，微博是他拿出来的，推广费也是他出的，张海洋这些人确实只做了一些简单的工作。

    所以从这个角度看，奖励也应该奖励他自己。

    但是，目前羚羊微博的成绩确实不错，非常非常不错，是标准的一炮走红，甚至超出了他这个老板的预期，从这个角度评判，奖励是应该的。

    那么问题来了，奖励谁？奖励什么？奖励多少？什么时候奖励？

    肯定不能奖励他自己。

    就算要奖励，也只能悄悄地奖励自己，不管多少都不适合公开，因为只要公开，员工以及吃瓜群众就都有意见了，哪有公司出了成绩老板自己奖励自己的，公司都是自己的，再从公司里拿钱奖励自己，很让人怀疑是不是在转移资产。

    所以只能奖励管理层和员工。

    那么奖什么？

    杨磊扭头看了看身边这三个核心管理，“以现金+实物为主吧，今天先来一轮红包礼，每人一份，额度相同，然后再发突出贡献奖，月底和工资一起发，最后是实物奖，可以是车子和房子，选几个有代表性的人物，先内部审核一遍，然后公示，最后选三个上上下下认可度最高的获奖，年底和年终奖一起发放，咋样？”

    叶甄、张海洋和赵晓梅对视一眼，齐齐点头。

    这是最周全也最稳妥的，谁也挑不出毛病。

    而且正好可以把学来的管理方式拿出来用用看看效果，尤其是内部审核、公示讨论这些从蚂蚁科技学来的新制度。

    内部审核，当然有相关的委员会，由高管、中管和基层员工组成，人数目前是二十一人，专门讨论处理这类普通但又影响不小的事务。

    公示讨论则是在内部论坛上，所有员工都可以参与并且发表自己的观点。

    连蚂蚁科技都是刚刚搞起来这一套，也还没有经过实战。

    羚羊科技这边就更不用说了，是全新的一次尝试。

    至于效果……

    连杨磊都不知道结果。

    毕竟重生前他也没见过这玩意儿，也几乎没有公司搞这一套，连某为都没有。

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