良心老板

    打工人，除了想赚钱外，更看重什么？

    答案只有一点——稳定性。

    如果不是很有必要，一般情况下他们不会主动换工作换地方，如果一份工作干得还算顺心且收入在同行业水准之上，那么绝大部分人可以干满一辈子。

    这种情况下，一家公司的正规性与否就很重要了。

    一个只有十来个人的小施工队。

    一个投资过亿的正规家装公司。

    工人们愿意选择哪个？

    答案不言而喻。

    说句难听点的，工人们在选择那些不正规的小作坊式公司时，本身就没想着能做多长久，想做长久一点，会直接选择大公司。

    之所以会选择小公司，要么是能力和条件暂时不允许选择大公司，要么就是想在小公司里刷履历成绩刷工作经验，把小公司当跳板。

    这些普通的农民工也一个道理。

    所以，杨磊直接强调徐静家装的正规性。

    相当于开场先给这些工人吃下一颗定心丸，打消大部分人的后顾之忧。

    剩下的，就是谈更具体的内容了，比如说薪资标准、合同模板等等。

    当然，他本人那掷地有声的保证也很关键。

    为啥要费尽心思搞这么大排场？

    衬托他的身份只是手段。

    最终目的还是要树立他的个人形象，营造一个有钱霸气豪爽的年轻富豪的人设。

    这个人设只要立起来，他随便说点什么都有人信。

    一点也不夸张。

    因为绝大部分普通人是没有dú • lì 思考能力的，当他们的情绪被人调动的时候，智商几乎为零，思考能力也会趋近于完全消失，会本能地跟着自己的情绪行动。

    这也是为什么这几年的成功学大师大行其道的主要原因。

    要知道，那些成功学大师们的主要收割目标还不是这些没啥文化的民工，而是高中大学甚至研究生学历的“文化人”。

    连那些有文化的都那么容易被带偏，何况这些没啥文化的普通工人。

    不是歧视啊。

    事实确实如此。

    毕竟，重生前的杨磊也是一个没啥文化的厨子而已，没比这些装修工人强多少。

    他不会自己鄙视自己。

    当然，杨磊也能保证他这种带节奏是善意的，可以让公司和工人共同受益。

    不然的话，真要被那个居心叵测之辈把徐静家装的生意搅黄，徐静有损失杨磊有损失，但损失最大的是那些工人，他们至少要耽误半个月甚至一两个月的工期，运气不好可能半年甚至一年以上的时间里都找不到一份靠谱的工作。

    毕竟这些工人都是普通农民，没什么文化也没什么渠道，谁也无法保证他们能在首都这个现代化的大城市里找到一份称心如意的新工作。

    而他和徐静虽然也有损失，但有东山再起的资本，过了年就能让公司重新开张。

    最最最糟糕也不过是开一家新公司而已，用不了多久就能把所有损失都赚回来，相当于没有损失。

    所以，从这个角度讲，他也算是用心良苦了。

    换成其他黑心点的老板，那玩法可就多了，甚至会推波助澜浑水摸鱼借机会压榨这些工人。

    不要小看一些老板的贪婪之心，黑起来，恨不得能榨干工人的最后一滴血汗。

    相比较而言，他简直就是个活菩萨。

    想到这里，他敲了敲桌子，“公司改组的事儿需要一到两个月时间，这个你们不用操心，公司已经在招聘相关岗位的人才，年后就能走上正轨，你们要操心的是和你们息息相关的待遇问题，我今天来这里，就是要彻底解决这个问题，现在，我问，你们答。”

    顿了顿，问道：“公司提供免费的宿舍楼、通勤车和平价的食堂，你们满意吗？”

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