分而治之

    徐静闻言失声：“收买组织者？”

    杨磊笑眯眯地点头，“西方人都是这么干的，而且干得光明正大，过程嘛，叫谈判，谈完之后，好一点的，工人们象征性的得到一点好处，过分一点的直接原封不动的劝回去，因为工人们等待不起，他们要拿工资养家糊口，一天不上工就一天没收入，老婆孩子就要饿一天的肚子，懂了吧？”

    徐静的脸色很难看，“你让我也这么干？”

    杨磊点头，却又摇头，“收买是肯定的，但不是收买组织者，咱们收买工人。”

    “嗯？”徐静瞬间多云转晴，一拍巴掌，“这个办法好。”

    确实是好办法。

    某些人裹挟工人，利用普通工人的普遍逐利心理去达成自己的目的，实在可恶，这就是在玩火，一个处理不好，可能会有很多工人跟着失业，进而影响到若干家庭的生活、学习。

    所以，如果只是单纯的工人想多赚钱，这个可以理解，也非常好解决，加工资就完事儿了。

    但有人趁机搞事情，那就不能忍了，而且更不能放开这样的口子，这口子一开，以后的工作根本没法做。

    因此工人可以想办法挽留，但搞事的必须滚蛋。

    怎么操作？

    直接开除肯定不是最好的办法。

    最好的办法就是收买，分化。

    说得直白点，就是给工人更好的待遇，把工人从被裹挟煽动的状态中拔出来。

    如此一来，工人得了实惠，公司的困境也得以解决，两全其美。

    只有搞事的人一无所获。

    还有比这更完美的解决方案？

    没有了。

    好吧，其实挺简单，古人就在用，各个击破、分而治之、二桃杀三士等计略都是相同的思路。

    但就是这么简单的道理，却很少有人可以用在实战中。

    很多管理者根本想不到这些，脑子里完全没有这方面的思路。

    原因也简单，没有接受过相关教育，更没有经历过相关事件。

    这些东西，教科书上课不会教，就算有类似案例出现在教科书上，也不会有这么直接明了一针见血且透彻的分析，全靠自己琢磨，或者父母长辈点拨。

    毕竟这些权谋类的内容，怎么看都有些阴暗，上不了台面。

    然而越是阴暗的东西，越是上不了台面的招数，在实战中反而越好使。

    当然，计谋本身是无害的，就看怎么用。

    同样的招数，作用在不同目标上，性质也是截然不同的。

    受益者是数量更多的工人，那这就是正义的善举。

    相反，那就是另外一种局面了。

    杨磊自然不至于残忍到对普通民工下手。

    所以，倒霉的一定是那个暗中搞事的家伙。

    对这居心不良的家伙，他可不会手软。

    真有诉求，提就是了。

    暗戳戳地躲在后面把工人当刀子使，最是无耻。

    只是徐静依然有些心虚，“石头，道理我都懂了，可，可还是不知道该怎么弄，要不，你再说说？”

    杨磊并不意外，点头，“口头说教是教不会的，这东西必须实践，只有你亲身经历过后，才能真切地体会到简简单单的道理中到底酝酿着怎么样不为人知的惊心动魄。”

    徐静大喜：“谢谢，太谢谢你了。”

    “不用客气，不过细节还是要好好商量商量，毕竟你才是日常的主要管理者，我也就帮你镇镇场子，另外，还有其他一些准备工作要做，最最重要的一点是一定要把那个藏在工人里面搞事情的家伙不动声色地抓住来，千万不能抓错人。”

    “嗯嗯，绝对不会错，全公司就那么百十号人，我瞎着眼都不会看错，只是之前没想到这个茬儿。”

    “那就好，准备吃饭吧，第一次来我家，我亲自下厨给你做一顿好吃的，”杨磊说着指了指谭佳颖，“这是谭佳颖，她想学点东西，我觉得你会是个不错的老师，有空带带她，不用管其他，就当她是个透明人。”

本章未完，请点击下一页继续阅读