第78章

    许芳一走,夏罗就把甜点教学视频最小化,直接打开了Word，开始指尖如飞地整理自己对公司的新想法。

    许芳没说几句话，提出的建议也没多么新颖，但是她最可贵的地方不在于她提出的内容,而在于她提出建议这件事情的本身一下子启发了夏罗的思路。

    夏罗一直认为‘三个臭皮匠顶一个诸葛亮’这句话是没什么道理的，智商这玩意要是能那么简单的一加一等于二,那诸葛亮凭啥拿那么高的工资！

    但是‘人多力量大’这句话只要操作好了,让大家能把力气往一处使,那绝对是至理。

    诸葛亮这样的神人都有属于他的盲点,都有他想不到做不到的事,那像夏罗陆泽天这样的凡人有了一些疏忽那就是再正常不过的事了。

    而在这个时候，群众的力量就显出来了,他们不用睿智，甚至都不用向许芳那样提出建议，他们只要把工作中遇到的障碍指出来就好，只要把这些站在管理者角度很难发现的盲点摆出来，哪怕夏罗她们一个月只解决了一个潜在的问题，那她的公司也绝对可以越来越好。

    所以夏罗Word上的第一条就是设立产员工意见建议箱，然后再同时向全公司的员工公布建议被采纳、意见被接收可以得到的奖金，从二百到五千不等，能提出建议的就给的多点，只能提意见的就给的少点，相信奖赏之下肯定会有来试吃螃蟹的人，到时候在试吃螃蟹的人中选几个建议和意见靠谱的，公开发下去几笔奖金，持观望态度的人下个月就会跟着提，然后再保证每个月至少给出去一到两笔奖金，相信这个意见建议箱就可以一直发挥它的作用。

    夏罗甚至想到，如果有那种可以经常提出建设性意见的员工，她完全可以破格提拔一下，说不准真能挖掘出几个被掩藏在没文化外表下的人才。

    而且夏罗还特别坏心地打算着，如果有哪个月出现几个人的意见是相同的，她就同时给这几个人发钱，就比如有五个人提出了相同的意见，那本来应该发五百块的奖金她就一人给发一百。

    这意见说不准就是这五个人中其中一个人先有的，然后她吐嘈抱怨似的跟其它四个人说起，就像所有公司一样，员工们总是热衷于在背后说领导和公司的坏话，就算公司再好，那也也必须得的抱怨两句，要不然多不符合员工的身份！

    但是假话说了一千遍都可以成为真理了，抱怨多了那就成怨怼了，一旦怨怼一起，那是极不利于公司的稳定与合谐滴。

    可是如今夏罗把这奖金一分发共享，连意见都跟有了知识产权似的，藏的越深保密做的越好，钱得的就越多，这下看谁还没事就说公司坏话，传递负面情绪。

    夏罗嘿嘿嘿地捏着下巴就是一顿奸笑，像是一个成功偷到油吃的老鼠。

    她几乎是迫不及待地以‘阿苏家’的名字又重新注册了一个邮箱，把邮箱地址补充到第一条的后面，决定以后就用这个邮箱当专属的意见箱了。

    不过几分钟后夏罗就反应了过来，只用电子邮箱怕是不行，她的员工中有很大一部分是外来打工者，他们中有的人可能学历并不高，电脑也不常接触，并不太会使用电子邮箱这东西。

    夏罗赶紧开了淘宝又开始挑选实体的意见箱，准备在各个办公地点都放上一个，挑来挑去，收藏了几个评价不错的店铺，夏罗想着等她把所有的想法都写下来，跟陆泽天苏初他们讨论完善好了就去买。

    公司越大越忌讳朝令夕改，所以就算自己是总经理，一项新的决策也不是自己一拍脑门就能往下执行的，它必须经过不停的完善直到完美才能往下发布。

    第二点还是依托着‘人多力量大’这点冒出来的想法。

    夏罗觉得公司老指着自己一个人开发新菜太不靠谱，而且与自己当甩手掌柜的宏伟志向严重不附，所以‘阿苏家’是不是应该成立一个菜品研发小组，由这些人来不停地开发新菜，这样‘阿苏家’的盒饭就可以不这么单调了――老是那么几个套餐，别人吃不腻，她都快看腻了。

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